【07月08日打卡总结】目前公司公司的模块中
作者 夏天蝴蝶
2013-07-08 08:44
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“我是谁,我想干什么,我能干什么”,做职业规划之前,所有人都得先回答清楚这三个问题。如何通过有效的测评方法和手段,来对员工进行全方位的评估和诊断(如性格、兴趣、爱好、知识结构、能力高低,经验特长等)是成功实施员工职业规划的首要关键,那么,请问:
你会采用哪些工具和方法来对员工职业发展倾向进行全面评估?请具体分享
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目前公司公司的模块中倒是有职业规划,但是却没有相应的具体规划方案,以及提供可以看得见的职业方向和晋升目标,大家都吃大锅饭。有一次我们人力资源部副总培训一批新入职的员工讲了一大堆美好的职业规划梦想,结果就有员工写着,我准备一年当区域经理,两年当部门经理,三年当副总,四年当老总。以为这就是职业规划,其实规划并不是这样的,可是我们公司在没有人去专业的开发这一块的情况下对员工讲职业规划,听到的永远都是假大空,有一些员工已经对公司有所了解,知识职业规划根本就起不了作用,都吃大锅饭,于是就明确表示自己根本就没有职业规划。我是认为:如果一家公司硬要把人力资源做到这样完善,那么最好先想想,能为员工提供什么可规划的层面,可规划的级别,可规划的项目。如果没有的最好别跟他们灌输职业规划,否则一个个的听了这些规划以后,想法多了,就不会愿意在你这屈职了。
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