【07月08日打卡总结】如果是新毕业的学生,
作者 阿宽
2013-07-08 08:53
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“我是谁,我想干什么,我能干什么”,做职业规划之前,所有人都得先回答清楚这三个问题。如何通过有效的测评方法和手段,来对员工进行全方位的评估和诊断(如性格、兴趣、爱好、知识结构、能力高低,经验特长等)是成功实施员工职业规划的首要关键,那么,请问:
你会采用哪些工具和方法来对员工职业发展倾向进行全面评估?请具体分享
“我是谁,我想干什么,我能干什么”,做职业规划之前,所有人都得先回答清楚这三个问题。如何通过有效的测评方法和手段,来对员工进行全方位的评估和诊断(如性格、兴趣、爱好、知识结构、能力高低,经验特长等)是成功实施员工职业规划的首要关键,那么,请问:
你会采用哪些工具和方法来对员工职业发展倾向进行全面评估?请具体分享
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如果是新毕业的学生,我建议一般不要急着为他们做职业规划,因为他们还没有职业思维和执业意识,职业目标几乎没有,如果现在就对他们做职业规划,只能是误导他们,需要他们工作1年以后,具备某些思维以后,再来做职业规划,效果要好很多。
对于职场老员工,性格、知识结构、个人环境、处事习惯等都属于评估范围,其实不需要做非常详细的测评,主要还是看员工自身的职业目标或者生活目标,大部分员工缺乏的是目标,或者不愿意树立目标,帮助他们树立目标或者清理出目标是职业规划的首要条件,并且要让他们同意、认可,从内心里认可,愿意行动的时候,再来做职业规划。否则,效果很难保证。
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2024-09-18 17:51
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