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【07月08日打卡总结】以前做过相关的培训,

作者 桃花源主 2013-07-08 08:56 400
内容来自 2013-07-08 打卡话题
职业发展倾向评估
“我是谁,我想干什么,我能干什么”,做职业规划之前,所有人都得先回答清楚这三个问题。如何通过有效的测评方法和手段,来对员工进行全方位的评估和诊断(如性格、兴趣、爱好、知识结构、能力高低,经验特长等)是成功实施员工职业规划的首要关键,那么,请问:
你会采用哪些工具和方法来对员工职业发展倾向进行全面评估?请具体分享
“我是谁,我想干什么,我能干什么”,做职业规划之前,所有人都得先回答清楚这三个问题。如何通过有效的测评方法和手段,来对员工进行全方位的评估和诊断(如性格、兴趣、爱好、知识结构、能力高低,经验特长等)是成功实施员工职业规划的首要关键,那么,请问:
你会采用哪些工具和方法来对员工职业发展倾向进行全面评估?请具体分享
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以前做过相关的培训,主要是从员工的思想上给予引导,使他们正确的认识自我,了解社会,了解生活。帮助他们做好人生的定位,结合公司的现状穿插相关内容,了解公司给他们能够带来什么,能够让他们学到什么,为他们能搭建什么样的平台,使他们不断的成长,不断的进步。

相关的课程内容如下:(不知道怎么上传PPT)


认清自我,活出精彩人生


问题:



•我是谁?

•我们为什么来到这里?为什么要工作呢?

•什么样的工作适合我?而我又想找什么样的工作呢?

•你打算拥有什么样的生活?




我是谁?



•也许很多人认为“我是谁?这个问题太简单了,我怎么会不知道我自己是谁呢?“但是你真正的知道自己的性格特点吗?你喜欢自己的个性吗?你还有那些不为人知的优点、特长吗?你会客观、真实、全面的评价自己吗?

•老子有云“知人者智,自知者明;胜人者力,自胜者强。”做一个明智的人,对自己有一个明确的定位是我们赢得自己,赢得别人,拥有精彩人生的砝码!




我为什么来到这里?


工作


我为什么要工作?



•工作是上天安排的任务,工作是上天赋予的使命,如果没有机会工作,或在工作中享受不到乐趣和价值的人,就是违背了人生意愿的人。他们不能完整的享受到生命的乐趣。

•(注:没有工作何谈生活,只有快乐的工作,才有快乐的人生,反之……)




什么样的工作适合我,而我又想找什么样的工作呢?





•在现代民主制度下围绕人们的不是缺乏机会,而是机会太多,令人眼花缭乱。

•①量体裁衣,选择自己能做好的。

•②选择稳定,选择优秀的企业可以保证学到东西,可以保证稳定的收入,可以保证长期而稳定的工作。

•③ 发展前景,选择有很大发展空间的工作。

•④ 防止“南辕北辙”。方向正确选择正确比什么都重要。




你打算拥有什么样的生活?



•生,容易;活,容易。  

•生活——不容易!!!


人生=幼年+童年+少年+青年+成年+中年+老年+晚年



•人→生下来       生→活下去




小结



•你在这个世界上将选择什么样的工作,今后如何对待工作?从根本上说,这不单单是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题,而是关于生命的意义和价值的问题。




正常人1-20岁和60-80岁都无法工作,人一生真正能用于工作时间只有40年的时间




以下是一个正常人的时间帐目表



•项目                 每天耗时          40年耗时             结余

•睡眠                   8小时               13.3年            26.7年

•一日三餐         2.5小时        4.2年          22.5年

•交通                1.5小时              2.5年          20年

•电话              1小时                1.7年          18.3年

•看电视、上网     3小时                5年                  13.3年

•看报、聊天         3小时          5年                   8.3年

•刷牙洗脸洗澡     1小时               1.7年              6.6年

•休假、白日梦     2小时             3.3年                3.3年

•情绪、身体不适     真正工作的时间只有3.3年!!!




我们如何用短暂的时间创造无限的价值呢?



成功者一定很努力,但努力的人不一定成功!

•今天的现状是昨天的选择,明天的生活是今天的选择。人一生关键处就是一步之差,好与坏天壤之别。

•男怕选错行、女怕嫁错郎



大致的培训内容就这么多,在培训过程中要注意员工的反应。要结合公司的情况穿插相关的内容。

以上是我的浅谈,多加批评指导!谢谢

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