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【07月08日打卡总结】1、我内心渴望什么?

作者 maggie20... 2013-07-08 09:00 372
内容来自 2013-07-08 打卡话题
职业发展倾向评估
“我是谁,我想干什么,我能干什么”,做职业规划之前,所有人都得先回答清楚这三个问题。如何通过有效的测评方法和手段,来对员工进行全方位的评估和诊断(如性格、兴趣、爱好、知识结构、能力高低,经验特长等)是成功实施员工职业规划的首要关键,那么,请问:
你会采用哪些工具和方法来对员工职业发展倾向进行全面评估?请具体分享
“我是谁,我想干什么,我能干什么”,做职业规划之前,所有人都得先回答清楚这三个问题。如何通过有效的测评方法和手段,来对员工进行全方位的评估和诊断(如性格、兴趣、爱好、知识结构、能力高低,经验特长等)是成功实施员工职业规划的首要关键,那么,请问:
你会采用哪些工具和方法来对员工职业发展倾向进行全面评估?请具体分享
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1、我内心渴望什么?

2、我的性格具有什么的优势和不足?哪些工作能充分发挥我的特长?

3、据此,我最理想的行业及工作岗位是?

4、面对我最理想的工作岗位,我的十年及五年、一年计划分别是?(包括岗位能力的计划、收入的计划、相应的学习计划。。。。)

5、按照你的计划持之以恒的行动,当遇到困难时再想想,那个计划是不是你想要的


除了初步的职业规划外,具备良好的职业素养也是成功踏入社会的第一步!

平衡智慧管理学院《从校园人到企业人》非常适合应届毕业生学习,这一课题已经是世界500强等优秀企业的必修课。

第一部分  从校园到社会的跨越

企业和学校的四大不同点

企业最欢迎什么样的大学生

初入职场十大困惑分析

案例讨论:新员工珊珊刚进公司一个月就离职的现象分析

第二部分 初入职场四个意识的转变

个人导向到团队导向:放下个人英雄,寻求团队合作,在共赢中实现自己;

情感导向到职业导向:放下个人情绪,聚焦团队目标,树立职业形象;

成长导向到责任导向:放下“小我”,主动承担团队责任,在责任中成长;

思维导向到行为导向:放下“光说不练”,快速行动,在行动中寻找有效方法。

第三部分 人在职场应该具备的心态

正面积极:面对挫折,绝不抱怨,迎接挑战,在不断的挑战中成长自己;

空杯学习:学历不等于学习力,社会上考验的是学习力;

主动负责:一个人能负多大的责任,就能成就多大的事业;

合作共赢:你能和多少人合作,和什么样的人合作,决定了你的成就有多大;

树立人生目标:明确的人生目标,能让你利用一切资源、一切机会去实现它。

第四部分 人在职场应该懂得的礼仪

基本职业形象

基本办公室礼仪

与领导或同事沟通礼仪

拜访或接待客户礼仪

会议发言礼仪


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