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虽然每天只要没有出差，就一定记得9:30之前来打卡看看今天的学习内容，虽然每天九点半都来打卡，看了每天的学习内容，但是基本不敢有任何的发言，因为，这个月的培训模块的学习，真是让我纠结万分。
一个月已经过半，也没有想过要参加主题征文，今天再一次参加了公司的内训后，着实想来发发恼骚了。仅此而已。
在人资的这么长的一段时间里，做培训的日子很短，一直觉得培训就是鸡肋，食之无味，弃之可惜。公司有健全的培训相关制度如讲师管理制度、培训服务协议管理制度、课程开发制度诸如此类包罗万象.......最可惜的就是培训的投入及对培训人员的培养，一直都是让培训专员们咬牙切齿。
可能，是我们对培训的投入不够；也可能，制度虽健全却无实际落地；再者，员工对培训的要求太高，内部的讲师们无法满足要求；又或者，我们根本就从一开始，没有把培训的体系健全起来......结果是，做了很多的培训，也许一开始听完激情万丈，但最后的感觉都一样——没有成效。
我们的培训，究竟是怎么啦？有年度计划，有课程评估，有课后调查，为什么每次满意度调查的时候，大家还是觉得缺少培训呢？员工的真实需求究竟是什么呢？
这个月，看到了很多师兄师姐们在培训前期、过程中及培训后的方法措施，真是受益匪浅。原来，我们的需求调查、我们的讲师选拔、我们的课后追踪等等还有那么多的地方还有那么大的空间，如果再有机会，我想培训就不会再是鸡肋的，希望能够把她做成为吸引更多新人进入公司的亮点，所以，把三茅的地址分享给了部门做培训的小伙子。希望培训工作在他的努力下越来越良性的开展下去。
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