“我是谁,我想干什么,我能干什么”,做职业规划之前,所有人都得先回答清楚这三个问题。如何通过有效的测评方法和手段,来对员工进行全方位的评估和诊断(如性格、兴趣、爱好、知识结构、能力高低,经验特长等)是成功实施员工职业规划的首要关键,那么,请问:
你会采用哪些工具和方法来对员工职业发展倾向进行全面评估?请具体分享
我也会问这类问题,但是我一般的问法和内容有点差异,我一般首先问你是谁,然后你想到哪里,你为什么要去那个位置,你怎么去到那里,你现在能去哪?这个五个问题可以说是对于之前的几个细化更多的是一种引导,引导和启发员工主动去想。