【07月08日打卡总结】之前总结过一个表格，

作者悠优 2013-07-08 09:19 1330

内容来自 2013-07-08 打卡话题

职业发展倾向评估

“我是谁，我想干什么，我能干什么”，做职业规划之前，所有人都得先回答清楚这三个问题。如何通过有效的测评方法和手段，来对员工进行全方位的评估和诊断（如性格、兴趣、爱好、知识结构、能力高低，经验特长等）是成功实施员工职业规划的首要关键，那么，请问：
你会采用哪些工具和方法来对员工职业发展倾向进行全面评估？请具体分享

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之前总结过一个表格，是关于职业心理测试的种类的，不仅包括测试的手段及内容，还详细的说明了测试的范围。个人认为《霍兰德职业倾向测验》对于员工“适合干什么”这一项还是比较实用的。但这是企业的员工职业发展倾向评估，不是大学生选专业，可以天马行空不受限制。与之相配套的，企业必须有相应的组织以及员工的职业生涯规划。

遗憾的是我所在的企业还没有用具体的工具来对员工进行全方位的评估和诊断，还仅停留在理论阶段。只是靠一些经验和员工日常的工作表现，以及岗位工作说明书来进行主观的判断。今后需要向各位前辈学习了！

职业心理测试的种类

测试手段	定义及目的	测试内容		测试范围
学业成就测试	对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法	ü 计算机等级考试 ü ，根据岗位说明书		专业技术人员、科研人员，如水电技工、科研人员
职业兴趣测试	测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导中。	ü 斯特朗-坎贝尔兴趣调查SCII ü 加利福尼亚职业爱好系统问卷COPS ü 库德职业爱好调查表		销售人员（较高）管理人员（中等）驾驶员、工艺师（中等）
职业能力测试	目的在于提供对课题一般能力水平的鉴定结果，为更好地预测个体在各职业领域的成就高低提供依据。	一般能力（智力）	ü 比奈-西蒙智力量表 ü 韦克斯勒成人智力量表 ü 瑞文推理测试	通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试在某一职业领域的发展潜能
职业能力测试	目的在于评价个体在某一方面的发展潜能，用以预测个体在接受适当的训练后，从事某种工作可能获得的成就大小，尤其适用于那些仅具有较少经验或缺乏经验的求职者。	特殊能力（能力倾向）	ü 一般能力倾向成套测试GATB ü 鉴别能力倾向成套测试DAT ü 机械倾向测试MAT ü 文书倾向测试CAT	通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试在某一职业领域的发展潜能
职业人格测试	人格测试或个性测试，主要用于测量人的性格、气质等方面的个性心理特征。	自陈量表	ü 卡特尔16种人格因素问卷16PFQ ü 梅耶尔斯-布雷格斯人格特质量表MBTI ü 职业自我探索量表SDS ü 霍兰德职业自我探索量表	——
投射测试	可以对被试的人格进行综合的、完整的测试，对被试的内心活动进行更深层次的分析和探索。	ü 罗夏墨迹测试RIT ü 主题统觉测试TAT		有限地用于高级管理人员的选拔，多数用于临床心理诊断