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目前关于职业发展倾向评估比较经典的测评工具有霍兰德职业兴趣测试、DISC行为方式测试、职业定位（职业锚）测试、职业价值观测试、职业能力倾向测试等6种工具。
1、 霍兰德的职业兴趣理论：主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题，把职业倾向划分为社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）、实际型（R）、调研型（I）、艺术型（A）等六种基本类型。不同的类型之间又可以进行组合，进而衍生出其他类型。经过实践证明，适用于大学生和缺乏职业经验的人，且比较有效。
2、DISC行为方式测试：DISC行为方式测试由美国心理学家马斯顿博士创立，DISC这四个字母分别代表4种行为模式：支配型D，影响型I，稳定型S，服从型C。该工具适用于企业员工招聘、团队建设与职业生涯规划。
3、职业定位（职业锚）测试：由美国教授施恩提出，适用于对自己的职业有所了解的员工。
4、职业价值观测试：指一个人对职业的认识和态度，以及他对职业目标的追求和向往。职业价值观决定了一个人对职业目标的追求和态度。适用于企业招聘、选拔和培养。
5、职业能力倾向测试：通过一组科学编排的测试题，对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写能力、运动协调能力、、动手能力、社交能力和综合管理能力进行的测试。适用于其实也单位招聘、选拔和培养人才。
目前使用较多的是霍兰德职业兴趣理论。其他根据企业具体情况自由选择。
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8楼 粤学习越健康
DISC的行为方式测试是不同时期，结果不同。受被测者当时的工作环境所影响。应结合其他测评方式和他的工作情境来看待
流浪鱼的左边
@粤学习越健康：说的好，再好的工具只能作为参考，具体情况还要具体分析。
7楼 沙漠胡杨20130514
学习，谢谢分享。
6楼 janefu
谢谢学习了！
5楼 小莹
学习了~~谢谢分享
4楼 青云黄珠琴
互相学习，谢谢分享！
3楼 文硕馨予
感谢分享
2楼 乙文
下午好，支持，学习，欢迎您有空去点评我的七月征文，感谢。：http://www.hrloo.com/rz/108344.html#blogpl
1楼 微笑精灵之火凤凰
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DISC的行为方式测试是不同时期，结果不同。受被测者当时的工作环境所影响。应结合其他测评方式和他的工作情境来看待
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@粤学习越健康：说的好，再好的工具只能作为参考，具体情况还要具体分析。
7楼 沙漠胡杨20130514
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