一、面试时会针对岗位做结构化面试
公司为制造型企业,针对不同岗位做结构化面试,比如文员类岗位,会偏向于性格,生活方面的考虑,技术类岗位会偏向于思维方式、技术等级方面,销售岗位会偏重性格、相关经验及个人销售资源;
二、入职前会做性格测评
入职前要针对岗位做人格测评试卷,能从一方面了解员工心理层面的想法(这类测评工具仅供参考)
三、入职培训时会针对个人做岗前职业规划测评及面谈,
这个环节是尤为重要的,可是目前公司做的不到位,只是我个人的想法,我觉得公司在给员工做入职培训时,因根据员工在培训中的表现,做一对一的职业规划测评和面谈,使其更好融入公司,认可公司文化,也可贴切自己做好自己想做的事情和工作,即职业生涯规划。