1、自我评估
自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解,也包括对自已的学识、技能、智商、情商的测试,以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的,是认识自己、了解自己,从而评断出是否对自己所适合的职业和职业生涯目标做出了合理的抉择。
2、职业生涯发展路线的评估
在职业目标确定后,向哪一路线发展,如:走技术路线,还是管理路线,是走技术+管理即技术管理路线,还是先走技术路线、再走管理路线等,其是否有明确地做出选择。由于发展路线不同,对职业发展的要求也不同。因此,在职业生涯规划中,必须对发展路线做出抉择,以便能够及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。
3、从制定职业生涯行动计划与措施中评估
在确定了职业生涯的终极目标及选定职业发展的路线后,有无制定落实目标的具体措施,即短期目标、中期目标和长期目标,其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标,中期目标一般为三至五年;长期目标为五至十年。根据综合方面评估其是否有能力胜任、适应其岗。