团队的士气是靠激励的，并且想要营造一个好的团队士气，那么我们就需要成为一个拳头，成为一个整体，而不能是一盘散沙，这就需要我们的团队领导者有着足够的凝聚力和责任心，这就需要我们的团队领导者可以充分的利用好没一个部门员工，并且能够很好的调动起来他们的士气和斗志。
来自中宏教育蔡
为了激发团队的士气,我们一般都是每天开晨会时分享一段话或者是激励的小故事,团队的成员每天轮流分享,每周轮流一位成员主持晨会.这样团队中的每位成员都有机会展示自己,也便于发现人才.在每天的工作中给予鼓励,我相信你可以的,加油!
来自耀慧
我，经历过类似的情况。以上案例，我个人认为，为什么大家都不愿意当这个店长，那是因为该岗位没有任何的优越感，薪水又低承担的责任又大。要想改变这种局面，我觉得应该这样做：完善人事管理制度，推动薪酬体系改革。岗位分工明确，职责清晰，合理定制岗位薪资，拉大管理与员工薪资待遇。对于管理岗位，有岗位补贴等。让员...
我，经历过类似的情况。 和题主一样的小企业，20多个人，公司建立之初到现在也建立了相应的制度流程，但是没有这么幸运，能有有经验的顾问给予指导，本人谈谈自己的感受吧，希望能在这里也得到大家的指导。 1、先说制度的完整性，这个个人觉得现在自己都搞不清楚。质量体系、安全体系、财务体系、人事体系等全部按照国...
来自企文如雨
一、人事专员可以升值为主管。而且一半以上主管是由专员升迁而来。二、需要学习的技能：专业知识，沟通能力，一定高度，打成一片1.专业知识：你已经熟练了人力六大模块，这点挺好，要继续坚持，让自己专业知识更精深。如何学习？各模块的书，起码都读10本以上吧，另外，三茅的问题，每天都坚持。2.沟通能力：你做了很...
来自任康磊
在古代时，国家面临危机关头，急需带兵打仗的主帅，当朝军师大臣你一句我一句的，都在互相推诿，无主动承担大任者，最后只能当朝皇帝御驾亲征，仔细想想，怪不得古代的皇帝长寿的少啊，要处理国家大事，要处理后宫争斗，还要亲自带兵打仗，操的心太多了，下面没有他能委以重任的大臣，能长寿才怪呢！再看现在的企业，许多企...
来自cat520
《孙子兵法》上说："不教而战，谓之杀 "的意思：一个士兵招进来，不教他作战的方法就让他上战场作战，相当于自己杀了他." 这句话在告诉我们，对招来的新兵，要培训，以使他们尽快进入角色，提高竞争力；对老兵，要不间断的培训，及时更新知识，增强竞争力。只有这样，他们在残酷的商战中，才有可能立于不败之地！”...
来自人资Talk
在古代时，国家面临危机关头，急需带兵打仗的主帅，当朝军师大臣你一句我一句的，都在互相推诿，无主动承担大任者，最后只能当朝皇帝御驾亲征，仔细想想，怪不得古代的皇帝长寿的少啊，要处理国家大事，要处理后宫争斗，还要亲自带兵打仗，操的心太多了，下面没有他能委以重任的大臣，能长寿才怪呢！再看现在的企业，许多企...
来自皇甫晨月
作为一个半路出家的HR，第一次接触面试是在毫无防备没有指导的情况下进行的，一直野蛮生长，中间也有拿到公司总结的面试提问问题，刚拿到的时候很开心，但是会固话自己的问题思路，而且很严重的是自己会为了问而问，导致如果不带提问表就会思路混乱。一路跌跌撞撞走到现在，一直在反思总结，依然觉得自己的面试思路...
来自黄兰兰
我们问对方的优缺点，到底是在问什么？文／黄兰兰，专业提升、职场成长，为管理者赋能！（文章一律原创，抄袭必究）大家好，我是爱写爱分享，愿意带着HR共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。面试选拔中作为面试官我们一般都会问很多问题，但因为面试时间有限，我们需要聚焦在那些有意义的问题上。到底哪些问题是有意义...
来自yqy315
未买
我，没有经历过类似的情况。重点是没有买社保，任何员工在工作当中因工作出现受伤，是属于工伤。
我们公司今年招聘了5个大学生，现在这些大学生已经修完课程，只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司，公司把他们分配到各个部门，安排了师傅在带，全日制作息，和其他员工一样出勤。现在距离他们入职马上就一个月了，关于劳动关系，我有几个疑问，问过同行，但说法不一，有的说未正式毕业...
来自F常乐
话说大学生都是祖国的花朵，国家的栋梁之才，若去企业实习不幸遭遇工伤等意外伤害，岂不可惜与遗憾。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”需要注意的是，这里说的是可以不签订劳动合同，而不是说不...
来自秉骏哥李志勇
作为人资工作者，不但人资专业理论知识要熟练，而且要熟悉劳动法律法规，包括国家级的劳动法、劳动合同法、社保法、工资支付条例等，还应当熟悉当地省、市的劳动法规，这既是企业劳动用工必须遵守的，又是人资工作的行动指南，否则，将可能给公司带来不必要的劳动纠纷。针对本案，以下处理方式可借鉴： 社保的强制性...
以前在的公司都强制性要求员工购买社保，但来到现在这家公司时候，因员工强烈反对强制性全员购买社保，严重时候会直接辞职也不愿意参保，他们理由是我只是打工几年以后也用不上，每月交那么多钱任何实质好处都没有，把钱留着自己用，你怎么跟他们沟通都没有用，说多了直接换一家公司（其他很多公司都是自愿购买），所以...
来自葳蕤Eliza
当公司与员工签订劳动合同后，双方存在事实劳动关系，公司应依法给员工购买社保。对于主动不愿意交社保的员工，企业为规避风险，应做好以下工作：1、说明劳资双方依法缴纳社保对双方的保障，公司和个人都应该缴纳社保的义务。2、个人主动不愿意缴纳社保，应签订“放弃社保缴纳意向书”，作为劳动合同的附件。3、在劳动合...
来自雪人68
挺好
来自马勺脸谱JING
我，没有经历过类似的情况。这是属于企业用工风险管理的范畴。 作为HR从业者，对于企业的风险管理要时时警惕。就拿社保购买来说，在当时用工环境很不规范的年代，我所在的港资企业老板刚开始也想按照劳动局要求为大家购买社保，但是经过老板圈层的接触后，他发现很多企业根本就不在乎这个政策（一是基层员工流动大；而是...
来自翩翩君子
买伞看你职场精明度职场中，你需要防备的小人不少，需要克服的困难也不少，真正能帮助你的人却并不多。所以，在职场混，还是得够精明。你在职场里有多精明呢？假如你想买一把遮阳伞，下面哪把最合你的心意呢？A.纯色B.纯色蕾丝边C.圆点图案D.格子图案测试结果：A. 你会装傻来规避一些责任，聪明的你宁愿装成不懂...
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