VIP
创作中心 学习中心 会员中心

三茅人力资源网 三茅文章

当前已有 3,376,305 篇文章, 255,584 位HR写过文章

最新专栏文章

  • 2013-01-30 11:47:52 秉骏哥李志勇发布
    二月份的主题征文是什么
    蛇年一月即将告磬,二月即将来到。可对于参加每月征文的卡卡来讲,二月的主题是什么呀?如果能够提前通知一下,大家也可以预告准备,产出的作品含金量也会高一些,对吗?期待着二月的征文。
    查看全文>> 阅读(1225) 评论(1人) 收藏(0)
  • 2013-01-29 14:02:29 秉骏哥李志勇发布
    到三庙
    今天我们二人一起到三庙镇的现场招聘宣传。大约开车一个小时左右就到了三庙,听说该镇人口较多,算我们区比较大的镇了,镇上有一条街叫鹤鸣街,其长度估计一公里多。今天恰逢赶场的日子,街上是...
    查看全文>> 阅读(844) 评论(0人) 收藏(0)
  • 2013-01-28 15:58:34 秉骏哥李志勇发布
    目标
    从今天开始,领导要求我们每周一交上周主要工作完成情况,同时写好下周主要工作计划等,于周一传交给上去。这项工作原来就做过的,只是没有坚持下来。其实,我一直认为,制度无需十分完善,流程...
    查看全文>> 阅读(899) 评论(1人) 收藏(0)
  • 2013-01-28 11:13:38 严寒下的红梅发布
    今日打卡:如何做好员工意见的沟通反馈
    一般对待员工匿名意见反馈,都是以意见箱为主,在车间入口处及餐厅入口处设员工意见箱,人事行政部每半个月收集一次员工所设意见,根据员工所反馈之意见进行汇总、调查、分析、改善,并将所有意...
    查看全文>> 阅读(2073) 评论(2人) 收藏(4)
  • 2013-01-27 20:58:08 秉骏哥李志勇发布
    澳网德约又胜了
    今天晚上是第101届网球四大满贯的澳网男单决赛,双方是英国的穆勒和塞尔维亚的德约科维奇,结果还是德约以3:1(四局比分是6:7,7:6,6:3,6:2)。其实在比赛的第一局甚至第二局前半段,穆...
    查看全文>> 阅读(971) 评论(0人) 收藏(0)
  • 2013-01-27 10:50:59 秉骏哥李志勇发布
    公司年会
    我公司2013年会已于2013年1月26日晚上6:30-9:30召开完毕,相关内容可参观后面的照片,谢...
    查看全文>> 阅读(893) 评论(0人) 收藏(0)
  • 2013-01-26 08:58:25 秉骏哥李志勇发布
    今天是公司年会的日子
    今天是农历十二月十五,阳历一月二十六日,晚上是我们公司全体员工的年会啊。我会照些现场照片回来,明天传上来给大家欣赏啊。
    查看全文>> 阅读(1145) 评论(0人) 收藏(0)
  • 2013-01-25 14:16:06 秉骏哥李志勇发布
    今天到云门镇
    今天我们HR部门一行三人到本区的云门镇,利用逢场时间进行现场招聘和宣传。该镇离公司只有20分钟的车程,人员集中的地区相对比较分散,而且街道管理相对比较规范,听市镇管理人员讲,不能到处散...
    查看全文>> 阅读(905) 评论(3人) 收藏(0)
  • 2013-01-25 13:48:25 严寒下的红梅发布
    今日打卡:年底批假,应选“情”还是选“理”?
    年底批假,应选“情”还是选“理”?年底临近,员工请假,批还是不批?对管理者和HR来说是很为难的事情。一方面要保证企业正常业务工作的开展,另一方面又得考虑员工切身感受。年底批假,是要选...
    查看全文>> 阅读(1326) 评论(2人) 收藏(2)
  • 2013-01-24 22:47:46 夏国玮发布
    【参加征文】2013年在人力资源理想的道路上继续前行
    2012年这一年对于很多人来说,也许留下的记忆大概无外乎是杜甫、鸟叔或者是世界末日。而这一年对于我个人而言,却是在职业上却是至关重要的一年因为在2012年我的人力资源梦想开始落地并且前行20...
    查看全文>> 阅读(1239) 评论(16人) 收藏(3)

共11402条上一页1..1111111211131114111511161117..1141下一页跳到确定

申请专栏

如果你拥有丰富的HR行业或相关领域的经验,可以加入三茅,为推动中国人力资源事业的发展贡献一份你的力量。

联系QQ:1500126679

查看申请要求

专栏发文规则

更多> 专家介绍

  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

评论动态

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了