首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 出海人力资源服务
# 出海人力资源服务
海外人资服务

金柚网-全球人力资源数字化综合服务商

一、企业介绍金柚网是全球人力资源数字化综合服务商，总部位于杭州，在北京、上海、香港、广州、深圳等地分别设有分子公司。以“连接企业连接人，释放人力资源价值”为核心，基于企业人才战略与业务场景，构建贯穿...
2023-12-05 17:47      684 阅读      编辑：三茅网
海外人资服务

海瑞欧HireIO-出海企业一站式人力资本解决方案服务商

一、关于海瑞欧HireIO海瑞欧HireIO成立于2015年，是北美专业的出海企业一站式人力资本解决方案服务商，华人在美国最早建立的出海人力咨询服务公司之一，总部位于美国硅谷，并在全球8个国家的12个城市设有分公司或...
2023-12-05 17:42      984 阅读      编辑：三茅网
海外人资服务

ChaadHR-快速，省心，低成本，搭建您的全球团队

一、ChaadHR企业介绍ChaadHR设立双总部于美国硅谷及中国上海，在全球拥有近30家全资控股公司，分布在欧洲，东南亚，美洲，中东等地。帮助客户解决全球人力领域需求。在全球有超过40位海外资深服务顾问，为客户在不...
2023-12-05 16:19      864 阅读      编辑：三茅网
海外人资服务

PayInOne一站式全球雇佣和薪酬管理平台

一、PayInOne介绍PayInOne是一家专门为中国出海企业设计和开发的全球雇佣与薪酬管理平台。通过SaaS产品提供包括雇佣、合同设置、签约、薪水支付等全方位的团队雇佣和管理解决方案。并且通过平台化的方式对接覆盖法...
2023-12-05 16:14      687 阅读      编辑：三茅网
海外人资服务

盖雅工场-海外劳动力管理

盖雅工场成立于2009年，是一家提供全球劳动力管理云服务的中国公司，以「科技让劳动力更高效」为使命，通过劳动力管理和灵活用工云平台，助力全新劳动力结构下的企业数字化转型。出海-率先布局助力更多海外客户效...
2023-12-05 16:11      656 阅读      编辑：三茅网
海外人资服务

BIPO-全球人力资源及薪酬外包服务(GPO)、名义雇主服务EOR

一、BIPO（必博）企业介绍BIPO（必博）创立于2010年，作为全球化的人力资源一站式服务供应商，公司立足亚太、辐射全球，推动科技赋能，为企业提升管理品质。十多年来，BIPO砥砺前行，以全球化、数字化和合规化为发...
2023-12-05 16:05      1.4k 阅读      编辑：三茅网
海外人资服务

LinkedIn领英-全球最大最知名的职业社交平台

LinkedIn，中文名“领英”，启动于2003年5月，是一个面向职场的社交平台，总部设于美国加利福尼亚州的森尼韦尔。该公司于2011年5月20日在纽约证券交易所上市。LinkedIn拥有多元化经营模式，主要收入来自于其提供的...
2023-12-05 16:03      974 阅读      编辑：三茅网
海外人资服务

ADP-全球薪酬和人力资源一体化解决方案

安德普翰（ADP）隶属于安德普翰人力资源服务(上海)有限公司，成立1949年，经营范围包括以服务外包方式从事员工工资、税收、福利的数据及相关的信息处理等。ADP是基于云端的人力资本管理(HCM)解决方案的综合性全球...
2023-12-05 15:42      845 阅读      编辑：三茅网
最新HR资讯
更多
通用技能
淘宝运营工作内容和职责是什么
2024-10-30 13:41
通用技能
用户运营和客服的区别是什么呢
2024-10-30 13:39
通用技能
用户运营策略有哪些，核心目标
2024-10-30 13:39
通用技能
社群运营和私域运营的区别
2024-10-30 13:37
通用技能
社群运营岗位职责和工作内容是什么
2024-10-30 13:37
最新问答 更多
请问大家，有一起学习的同学吗？
3小时前    
关于工资架构及改变的一些疑问解答
3小时前    
公司给员工乐捐通告，但并没有实际罚款，这个违法吗？
3小时前    
中专升大专学历与本科学历的本质的差距点？
3小时前    
再次入职原单位不缴纳社保
3小时前    
人事从业者如何发展副业
3小时前    
问答：主动辞职还是协商离职？
3小时前    
部门管理人员的同级考评
1天前    
关于工伤的学习提问
1天前    
合同没续签，社保正常缴纳 需要赔偿双倍工资吗
1天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了