首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 加班费
# 加班费
热点资讯

一个月工作300小时，还要按照加班时长实行末位淘汰？

一个月工作300小时，还要按照加班时长实行末位淘汰？有关劳动者的工作时间和加班费，得这样计算：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
2024-07-19 08:49      432 阅读      深圳工会
政策速递

希腊推一周工作 6 天 多给工资 40%+ 的加班费：国外网友痛批是对工人权利侮辱

据美国《财富》杂志6月25日报道，希腊将于7月1日开始施行每周48小时的新工作制。部分企业以及公共部门的员工，将进入每周上6天班的新模式。报道称，在欧洲各国纷纷减少法定工作时长的情况下，希腊决定延长工作时间...
2024-06-26 10:12      489 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

神操作？！员工每天拍30张照片证明加班，向公司索要18万

入职后，男子为了证明自己加班，每天拍30张照片，并刻录成光盘！离职后第二天，他拿出早已准备好的“证据”，要求公司支付超18万元加班费，法院会支持吗？事件回顾员工每天拍30张照片“证明加班”向公司索要加班费...
2024-06-18 13:54      436 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

端午节的加班工资可以用“粽子”替代吗？该如何计算？

端午节的加班工资可以用“粽子”替代吗？该如何计算？端午节的加班工资可以用“粽子”来替代吗？市人社局介绍，加班工资若用“粽子”来替代是不合法的。根据规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证...
2024-06-11 12:00      483 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

停工留薪工资如何计算？包含加班费吗？

《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以上虽然规定了原工资福利待遇不变，但对于哪...
2024-06-05 15:37      625 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

员工每天拍照打卡证明加班，法院：恶意收集证据！

加班了就应该有加班费上下班的打卡记录可以作为加班证据但有员工提供了考勤证明后却被自己的证据“倒打一耙”案件概述员工被辞退要求公司赔偿18万元加班费2016年12月22日，小万入职A公司任预算员，试用期工资5500...
2024-06-04 13:54      899 阅读      深圳工会
其他资讯

值班和加班有区别吗？值班工资怎么算？

值班和加班其实，两者是有区别的值班工资怎么算？今天我们聊聊这个话题先来看看案例↓↓↓居某自2020年1月1日起至某家电公司从事维修工作。工作期间，公司在法定节假日制作《假期值班表》要求居某按照该表上班，但...
2024-05-24 08:18      389 阅读      人力学苑
热点资讯

冲上热搜！“5000块钱的工资，46个工作群”

4月28日，话题“5000块钱的工资46个工作群”引爆热搜，登顶微博、百度热搜榜。今年的“两高”报告中首次出现“隐形加班”“离线休息权”等提法。“隐形加班”劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大...
2024-04-29 11:06      894 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

拿加班费啦！美国劳工部发布新规：加班费门槛将大幅提高

根据美国劳工部于4月23日(周二)公布的最终规定，数百万工薪阶层将很快有资格获得加班费。新规定分两个阶段提高了受薪员工加班费的工资门槛。从7月1日起，年收入低于43,888美元或每周844美元的特定经营、行政和专业...
2024-04-28 10:18      1.5k 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

没休年假，有“加班费”吗？有公司给了6万多未休年休假工资后反悔并申请仲裁

员工被解雇，公司与其结算工资29.5万元。可是没多久，公司却反悔了，要求退薪6万元。理由是：其中有200小时属于2018年之前的未休年休假，根据公司规定已视为自动放弃，不应计入结算金额。员工拒绝！双方诉至法院。...
2024-01-12 14:10      1.2k 阅读      编辑：言值哥哥

共14条12下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
淘宝运营工作内容和职责是什么
2024-10-30 13:41
通用技能
用户运营和客服的区别是什么呢
2024-10-30 13:39
通用技能
用户运营策略有哪些，核心目标
2024-10-30 13:39
通用技能
社群运营和私域运营的区别
2024-10-30 13:37
通用技能
社群运营岗位职责和工作内容是什么
2024-10-30 13:37
最新问答 更多
请问大家，有一起学习的同学吗？
3小时前    
关于工资架构及改变的一些疑问解答
3小时前    
公司给员工乐捐通告，但并没有实际罚款，这个违法吗？
3小时前    
中专升大专学历与本科学历的本质的差距点？
3小时前    
再次入职原单位不缴纳社保
3小时前    
人事从业者如何发展副业
3小时前    
问答：主动辞职还是协商离职？
3小时前    
部门管理人员的同级考评
1天前    
关于工伤的学习提问
1天前    
合同没续签，社保正常缴纳 需要赔偿双倍工资吗
1天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了