首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 补贴
# 补贴
薪酬福利

什么是个税洼地（如何合理避税）

摘要：随着个税改革的不断推进，不少人发现了个税洼地，但如何合理避税却成了一件令人头疼的事。本文将从人力资源从业者角度出发，为您介绍如何在合法合规的前提下，利用个税洼地增加自己的收入。一、什么是个税洼...
2023-08-02 16:44      302 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是包分配 什么是不包分配

摘要：包分配和不包分配是人力资源中常见的概念，本文将从定义、区别和应用三个方面进行讲解，帮助读者更好地理解和应用这两个概念。一、定义包分配和不包分配是人力资源中常见的概念，主要涉及到员工薪酬的分配方...
2023-08-02 13:57      2.2k 阅读      来源：三茅网
通用技能

2020年前我国的就业形势有哪些特点

摘要：2020年我国就业形势受到疫情影响，出现了一些特点。本文将从多个方面探讨2020年我国就业形势的特点。一、疫情对就业的影响疫情对全球经济和就业市场造成了巨大影响，我国也不例外。疫情导致企业经营困难，很...
2023-08-02 13:57      265 阅读      来源：三茅网
通用技能

员工的工作生活质量是什么意思

摘要：本文从HR的角度出发，探讨如何提升员工的工作生活质量。主要包括：明确工作职责，提供良好的工作环境，加强员工福利待遇，关注员工心理健康等方面。同时，本文也提供了一些实际可行的建议，希望能够帮助企业...
2023-08-02 13:51      208 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

事业单位艰苦边远地区津贴与特殊岗位津贴补贴

摘要：本文将为大家详细解析事业单位津贴中的艰苦边远地区津贴与特殊岗位津贴，让大家了解这两种津贴的申领条件、标准以及如何申请。一、艰苦边远地区津贴1.申领条件在中央和地方政府规定的艰苦边远地区工作满一年...
2023-08-02 11:28      3.2k 阅读      来源：三茅网
通用技能

人力成本该怎么算

摘要：本文将从人力成本的概念入手，分析人力成本的计算方法，讨论人力成本的影响因素，最后总结出如何合理计算人力成本。一、人力成本的概念人力成本是指企业为获取和利用人力资源所支出的费用，包括直接成本和间...
2023-08-02 11:19      1.6k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

事业单位薪级工资：什么意思

摘要：事业单位薪级工资是指根据工作职务等级和工作年限确定的工资水平。本文将从薪级工资的概念、计算方法、调整方式等多个方面进行解析，让读者更好地理解事业单位薪级工资。一、什么是事业单位薪级工资事业单位...
2023-08-02 09:27      1.6k 阅读      来源：三茅网
通用技能

HR再这样避税就是坑老板了

摘要：本文主要探讨了HR在避税方面的一些做法，同时指出这种做法会对企业造成不良影响，建议HR应该遵守相关法律法规，避免坑老板。1.假借合规性避税有些HR会假借合规性来避税，例如在员工离职时，把一部分离职补偿...
2023-08-01 18:06      197 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

北京生育津贴详细介绍

摘要：北京市是目前国内生育津贴最高的城市之一，但是很多人对于生育津贴的领取规定并不了解，本文将详细介绍北京生育津贴的相关政策和领取方式，以及注意事项。一、生育津贴的定义及领取条件生育津贴是指为鼓励生...
2023-08-01 18:06      1.0k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

“收入额”等同于“收入” 关于个税这3个误区要理清

摘要：本文将从“收入额等于收入”、“预扣预缴”、“专项附加扣除”三个方面解析个税的误区，让您更好地理解个税政策，让您的薪资更有价值。一、收入额等于收入，还是有区别的很多人认为，自己的收入额就是自己的...
2023-08-01 17:37      200 阅读      来源：三茅网

共396条上一页1..1617181920..40下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
招聘
面试需要问面试官什么问题
2024-11-01 16:59
招聘
怎么回绝面试
2024-11-01 16:58
招聘
怎么应对面试呢
2024-11-01 16:58
招聘
面试只有电话面试正常吗
2024-11-01 16:58
招聘
面试官面试会问什么问题
2024-11-01 16:57
最新问答 更多
公司要劝退一半员工 又不想按照合同法赔偿·
3小时前    
没有生育保险金职工能否以此为理由提出离职，并要求企业给予经济补偿金？
3小时前    
痛经假能落地执行吗
3小时前    
怎么才能把涣散的人心重新聚拢？
3小时前    
三期员工合同到期可以提前一个月通知开除吗？
3小时前    
劳动合同上面的金额与实际工资不符这样做可以么？
3小时前    
老板取消公司保洁员，由全体员工代替？
3小时前    
顶尖销售不受管理如何改善？
3小时前    
正常上班请事假怎么扣？法律上有具体规定吗？
3小时前    
公司不给该员工任何补偿，让其自动离职，请问大家这样做是否合理？
3小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了