首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 补贴
# 补贴
通用技能

员工福利成本的分析方法

摘要：员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段，但也是企业成本的重要组成部分。为了更好地控制和管理成本，企业需要采用科学的方法进行员工福利成本分析。一、员工福利成本的分类员工福利成本主要包括直接成本和...
2023-07-30 17:46      556 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

海底捞的文化、管理、福利等分析

摘要：本文将从海底捞的文化、管理、福利等方面探讨其为何能够狠狠感动所有员工，成为业内的佼佼者。一、文化：为员工创造归属感海底捞的文化一直是以员工为中心的，而非以利润为中心。在海底捞，员工可以感受到一...
2023-07-30 12:42      581 阅读      来源：三茅网
招聘

留住人才是企业成功的关键（企业如何善留人才）

摘要：作为一名专业的人力资源从业者，善于留住人才是企业成功的关键。本文从以下几个方面探讨如何善留人才，以此为企业发展提供有力支持。一、了解员工需求，提供好的福利待遇和发展机会员工是企业最重要的资源，...
2023-07-30 10:19      226 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

各类工资的计算方式大全，HR工作必备！

摘要：作为一名专业的HR，了解各类工资的计算方式是必不可少的。本文将为您介绍工资的各种计算方式，包括基本工资、绩效工资、福利补贴、奖金、津贴等，让您了解每种工资计算方式的具体规则和注意事项，助您精准计...
2023-07-29 18:07      344 阅读      来源：三茅网
通用技能

创业资源获取的影响因素有哪些

摘要：创业过程中，资源获取是非常重要的一环，而影响创业资源获取的因素也有很多，如市场环境、政策支持、团队能力等。本文将详细探讨创业资源获取的影响因素。一、市场环境市场环境是影响创业资源获取的重要因素...
2023-07-29 14:50      3.1k 阅读      来源：三茅网
员工关系

90%的老板都分不清，员工究竟害怕的是什么

摘要：员工最害怕的是什么？这是一个让许多老板感到困惑的问题，90%的老板都分不清究竟员工害怕的是什么。本文将揭示员工最害怕的真相，并给出一些解决方案，希望能帮助老板们更好地管理员工。一、员工最害怕的是...
2023-07-29 11:00      200 阅读      来源：三茅网
员工关系

裁员离职潮过后，HR如何做好留人工作 答案来了……

摘要：裁员离职潮后，留住优秀员工成为HR亟需解决的问题。本文从建立良好的企业文化、提供个性化福利、加强员工培训等方面，为HR提供了一些可行的留人策略。一、建立良好的企业文化企业文化是企业吸引和留住员工的...
2023-07-28 17:40      162 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

圆通快递与顺丰快递的人力资源管理分析

摘要：圆通快递与顺丰快递在管理上存在着巨大的差异，这不仅仅是因为两家公司的经营理念不同，更是因为在人力资源管理方面存在着天壤之别。本文将从以下几个方面进行分析：企业文化、员工培训、薪酬体系、招聘流程...
2023-07-28 17:20      610 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资结构设计中位值的确定

摘要：本文主要介绍了工资结构设计中位值的概念和意义，以及确定中位值的方法和注意事项。同时，还探讨了中位值在企业薪酬管理中的应用和优化。一、中位值的概念和意义中位值是一组数据中的中间值，其前面和后面各...
2023-07-28 14:56      583 阅读      来源：三茅网
培训

从业十余年的HRD总结的25条黄金定律

摘要：作为一名专业的HR，我们需要掌握一些黄金定律，才能更好地完成我们的工作。本文总结了从业十余年的HRD总结的25条黄金定律，详细阐述了这些定律的内涵和应用，希望对广大HR从业者有所启发。1.人力资源管理是...
2023-07-27 23:50      190 阅读      来源：三茅网

共396条上一页1..1819202122..40下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
招聘
面试需要问面试官什么问题
2024-11-01 16:59
招聘
怎么回绝面试
2024-11-01 16:58
招聘
怎么应对面试呢
2024-11-01 16:58
招聘
面试只有电话面试正常吗
2024-11-01 16:58
招聘
面试官面试会问什么问题
2024-11-01 16:57
最新问答 更多
公司要劝退一半员工 又不想按照合同法赔偿·
5小时前    
没有生育保险金职工能否以此为理由提出离职，并要求企业给予经济补偿金？
5小时前    
痛经假能落地执行吗
5小时前    
怎么才能把涣散的人心重新聚拢？
5小时前    
三期员工合同到期可以提前一个月通知开除吗？
5小时前    
劳动合同上面的金额与实际工资不符这样做可以么？
5小时前    
老板取消公司保洁员，由全体员工代替？
5小时前    
顶尖销售不受管理如何改善？
5小时前    
正常上班请事假怎么扣？法律上有具体规定吗？
5小时前    
公司不给该员工任何补偿，让其自动离职，请问大家这样做是否合理？
5小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了