# 补贴
人力资源规划

创业机会的来源有哪些 从来源上划分创业机会

摘要:本文将从创业机会的来源入手,介绍创业机会的分类,为想要创业的人提供一些参考。一、行业发展带来的创业机会随着社会经济的发展,各个行业都在不断地发展,这为创业者提供了丰富的机会。如近年来,互联网行...
2023-07-27 13:40      2.5k 阅读      来源:三茅网
人力资源规划

员工流动管理的影响

摘要:本文分析了员工流动管理对企业的影响,包括人力资源成本、员工离职带来的知识流失、企业形象受损等,同时提出了一些应对策略,包括提升福利待遇、加强员工培训、改善企业文化等,以减少员工流失率,提高企业...
2023-07-26 18:19      326 阅读      来源:三茅网
人力资源规划

京东人才管理的5个最佳实践

摘要:本文将介绍京东人才管理的5个最佳实践,包括招聘、培训、绩效管理、福利和员工关系等方面,以帮助HR更好地管理人才,提高企业效益。一、招聘1.精准定位岗位需求京东在招聘时非常注重精准定位岗位需求,通过...
2023-07-26 17:24      627 阅读      来源:三茅网
人力资源规划

企业如何更好的留住优秀人才

摘要:企业在人才市场中的竞争越来越激烈,除了招揽优秀人才外,更重要的是留住这些人才。本文从多个角度探讨企业留人之道,提供一些有益的建议,帮助企业更好地留住人才。一、提高薪酬待遇薪酬待遇是留住员工的重...
2023-07-25 16:56      187 阅读      来源:三茅网
招聘

全面二胎时代,企业和HR如何应对

摘要:随着全面二孩政策的放开,企业和HR需要制定应对策略,包括招聘、人员管理、福利待遇等方面的调整,以应对二孩带来的挑战和机遇。一、背景介绍全面二孩政策的放开,意味着中国人口结构将发生重大变化,企业和...
2023-07-24 17:21      218 阅读      来源:三茅网
人力资源规划

流程图绘制常用工具和软件

摘要:HR在日常工作中需要使用许多工具和软件,本文将介绍常用的人力资源工具和软件,帮助HR提高工作效率。一、招聘工具1.拉钩网:国内知名的互联网招聘平台,可以发布职位、筛选简历、进行面试等操作。2.Boss直聘...
2023-07-23 18:00      228 阅读      来源:三茅网
招聘

如何解决企业解决招不到人、留不住人的问题

摘要:本文从招聘流程、薪酬福利、企业文化等方面分析,为企业解决招不到人、留不住人的问题,提高员工满意度和企业竞争力。一、招聘流程不合理企业招不到人,首先需要检查招聘流程是否合理。招聘流程不仅仅是简单...
2023-07-23 07:46      461 阅读      来源:三茅网
薪酬福利

事业单位工资的正常调整

摘要:本文分析了事业单位工资调整的必要性,探讨了调整对个人及整个社会的影响,提出合理的调整方案,旨在为HR提供参考。一、必要性1.高企业成本:随着国家对员工福利的要求越来越高,事业单位的社保、医保、住房...
2023-07-22 13:40      185 阅读      来源:三茅网
薪酬福利

事业单位专业技术岗位工资制度

摘要:本文将为大家详细介绍事业单位专业技术岗位工资制度,包括岗位等级、薪资标准、绩效工资等内容,帮助读者更好地了解和应对事业单位专业技术岗位的薪酬问题。一、岗位等级事业单位专业技术岗位根据工作内容、...
2023-07-22 13:37      929 阅读      来源:三茅网
薪酬福利

事业单位管理岗位工资制度

摘要:本文详细解析了事业单位管理岗位工资制度,包括薪酬体系、工资构成、调整方式等方面,为HR提供了有益的参考。一、薪酬体系事业单位管理岗位工资制度是以岗位为基础,以绩效为导向,以市场为参照,以公平为原...
2023-07-22 13:37      494 阅读      来源:三茅网

共396条上一页1..1920212223..40下一页跳到确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了