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人力资源规划

企业人才战略规划的五个核心要素

摘要：企业人才战略规划是企业实现长期发展的重要保障，其中五个核心要素包括人才需求分析、招聘计划制定、人才培养与发展、绩效管理和福利保障。本文将深入探讨这五个要素的具体内容和实施方法。一、人才需求分析...
2023-07-10 19:12      434 阅读      来源：三茅网
招聘

当涨工资涨不动的时候，该如何留住人才

摘要：当公司涨不起工资时，留住人才也变得更加困难。本文从多个角度探讨如何留住人才，包括提供培训机会、提供福利待遇、改进工作环境、建立良好的企业文化等方面。同时，也需要注意跟员工进行沟通和聆听，了解他...
2023-07-10 19:06      208 阅读      来源：三茅网
招聘

“人才战”靠什么胜出（企业如何在激烈的人才市场中胜出）

摘要：人才是企业最宝贵的资源，如何在激烈的人才市场中胜出？本文从以下四个方面出发，探讨企业如何在人力资源领域胜出：1.招聘与挖掘2.员工培养与发展3.薪酬管理4.企业文化建设。1.招聘与挖掘招聘是企业获取人才...
2023-07-10 18:35      173 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

不同阶段企业如何制定相应的人才战略和管理措施

摘要：本文以康师傅为例，阐述了人力资源在企业生命周期中的重要性以及人才长青永续之路的实现方法，旨在为HR提供借鉴和启示。一、企业生命周期与人力资源企业生命周期是指企业从成立到发展、成熟和衰退的不同阶段...
2023-07-10 18:22      182 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

苏宁的人力资源管理

摘要：作为中国最大的家电零售商之一，苏宁已经成为了业内的佼佼者。其成功的背后，离不开一支优秀的团队，而这支团队的建设，离不开苏宁的人力资源管理。本文将从苏宁人力资源管理的实践中，探讨其成功的原因和经...
2023-07-10 17:56      312 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

怎样设置工资体系,才能充分激发员工积极性

摘要：工资体系是企业人力资源管理中极其重要的一部分，它不仅直接关系到员工的收入和福利待遇，更关系到员工的工作积极性和工作表现。本文将探讨如何设置工资体系，激发员工积极性，提高企业的绩效。一、建立合理...
2023-07-10 17:18      340 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

顺丰薪酬体系的优势和不足（如何借鉴顺丰的薪酬体系优势）

摘要：顺丰薪酬体系曝光引起轰动，其高薪、高福利、高晋升速度的特点备受瞩目。本文将深入探讨顺丰薪酬体系的优势和不足，帮助读者更好地了解该企业的人力资源管理。一、顺丰薪酬体系的优势顺丰薪酬体系的特点可以...
2023-07-10 17:16      1.1k 阅读      来源：三茅网
政策速递

陕西对新发放的高校毕业生个人创业担保贷款实行财政全额贴息

近日，陕西省就业工作领导小组印发《关于印发<支持高校毕业生就业创业六条措施>的通知》,要求人社、教育等部门发挥职能作用，落实落细政策举措，各高校强化主体责任，千方百计促进高校毕业生就业创业，确保...
2023-07-10 11:56      1.1k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是全面薪酬战略（全面薪酬战略的实施步骤）

摘要：全面薪酬战略是指企业在薪酬管理方面制定的一套完整的策略，包括薪资、福利、绩效等多方面的考虑，旨在提高员工的工作积极性、满意度和忠诚度，从而提升企业的核心竞争力。一、全面薪酬战略的内涵1.薪资管理...
2023-07-08 11:28      938 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是间接薪酬（间接薪酬的作用有哪些）

摘要：本文从定义和特点两个方面深入阐述了间接薪酬的概念，分析了其在企业中的作用和重要性，探讨了如何优化间接薪酬制度以达到最佳效果。1.什么是间接薪酬间接薪酬指的是除了基本薪资以外，企业向员工提供的各种...
2023-07-08 11:28      2.1k 阅读      来源：三茅网

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面试需要问面试官什么问题
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公司不给该员工任何补偿，让其自动离职，请问大家这样做是否合理？
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