首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 补贴
# 补贴
行业资讯

携程宣布投入10亿鼓励员工生育

6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。经...
2023-07-03 11:35      1.1k 阅读      来源：三茅网
行业资讯

多家上市公司推补贴鼓励“生娃” 连生三胎奖25万

近日，携程公开宣布员工每生一个孩子补贴5万元，引发广泛关注，而鼓励生育的上市公司不止这一家，还有侨银股份、大北农等。按照携程公布的政策，7月1日起，入职满3年的员工，不论性别，每新生育一个孩子，每年现金...
2023-07-03 11:06      1.1k 阅读      来源：三茅网
政策速递

上海市7月起最低工资标准从2590元调整到2690元

6月30日，据“上海人力资源和社会保障”微信公号消息：上海将从2023年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2590元调整到2690元，增加100元；小时最低工资标准从23元调整到24元。月最低工资标准适用于全日制...
2023-07-03 10:53      1.1k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

基本工资的构成（如何计算基本工资）

摘要：基本工资是每个员工最基础的报酬，但是很多人对于基本工资包括哪些不是很了解。本文将带您深入了解基本工资的构成，让您更好地了解自己的工资结构。一、什么是基本工资基本工资是指员工在劳动合同中约定的、...
2023-07-02 14:48      1.9k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

基本工资的核算方法

摘要：作为一名人力资源撰写和编辑，本文将详细解析基本工资的核算方法，包括基本工资的概念、计算公式、应发工资与实发工资之间的关系等内容，帮助读者更好地理解工资核算。一、基本工资的概念基本工资是指员工按...
2023-07-02 14:48      1.4k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪资的构成及其影响因素

摘要：本文详细介绍了薪资构成中的基本工资和其它福利补贴，以及对薪资的影响因素，旨在帮助人力资源从业者更好地进行薪资设计和管理。一、什么是基本工资基本工资是指员工按照一定标准和规定在岗位上所应得的工资...
2023-07-02 14:48      653 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬结构的构成（附各种薪酬形式的优缺点）

摘要：本文从薪酬结构表入手，介绍了薪酬管理的重要性和薪酬结构的构成，详细讲解了各种薪酬形式的优缺点，并提出了合理的薪酬管理建议。薪酬作为企业用以激励员工的重要手段，对于企业的发展和员工的激励至关重要...
2023-07-02 14:39      1.4k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何优化企业员工薪酬福利体系

摘要：薪酬福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一，但优化薪酬结构需要考虑多方面因素，如市场竞争力、企业经济状况、员工需求等。本文将从诊断现有薪酬福利体系、制定薪酬策略、实施方案等方面，为企业优化薪酬...
2023-07-02 14:31      414 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬政策四种类型的特点和应用

摘要：人力资源管理中的薪酬政策分为基础薪酬、绩效薪酬、福利薪酬和股权激励四种类型，本文将详细介绍它们的特点和应用。一、基础薪酬基础薪酬是指员工在企业中所获得的基本工资，通常是按照员工的职位和等级来确...
2023-07-02 14:29      673 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬调查报告包括的内容

摘要：本文将介绍薪酬调查报告的主要内容，包括调查对象、薪资水平、薪资结构、薪资差异、薪资福利、薪资调整等方面，帮助人力资源从业者更好地进行薪酬管理。一、调查对象薪酬调查报告首先需要明确调查对象，包括...
2023-07-02 14:29      1.2k 阅读      来源：三茅网

共396条上一页1..2728293031..40下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
其他资讯
查看 | 北京市医保A类定点医院名单
2024-11-01 14:42
热点资讯
李舟安丨被惯出来的「领导病」
2024-11-01 14:42
热点资讯
投影仪失宠，大电视“上位”
2024-11-01 14:38
热点资讯
末位淘汰制的“淘汰”，并非仅指解除劳动合同！
2024-11-01 14:35
招聘
面试没通过怎么说
2024-11-01 14:31
最新问答 更多
社保挂靠其他公司，入职时怎么防范风险
5小时前    
公司要求员工承担大部分社保费用，违法吗？
5小时前    
对于边缘化的员工如何处理并解除劳动合同
5小时前    
竞业限制协议可以拒签吗？
5小时前    
求指教企业人工成本分析怎么着手开展，注意那些事项？？？
1天前    
人力资源的主要工作内容是什么
1天前    
劳动合同续签时可否回收之前签订的劳动合同？
1天前    
如何劝退不称职的部门经理
1天前    
关于公司解除劳动合同，员工是否可以领取失业金
1天前    
如何招聘技术岗位的人员？
1天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了