首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 财务
# 财务
薪酬福利

个人奖金扣税的相关知识和计算方法

摘要：本文将详细介绍个人奖金扣税的相关知识和计算方法，包括奖金的分类、计税方式、税率等内容，帮助读者了解个人奖金的税务处理。1.奖金的分类奖金一般分为两类：现金奖金和非现金奖金。现金奖金是指以货币形式...
2023-10-27 13:53      172 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR战略地图KPI分解与提取

摘要：本文通过对HR战略地图的KPI分解与提取进行探讨，旨在帮助专业的HR了解如何有效地制定和跟踪关键绩效指标，以实现组织战略目标。1.介绍战略地图的概念和作用战略地图是一种用于展示组织战略目标与关键绩效指...
2023-10-27 13:44      135 阅读      来源：三茅网
员工关系

不发工资能劳动仲裁吗

摘要：本文将探讨在不发工资的情况下能否进行劳动仲裁。首先，我们将介绍劳动仲裁的定义和作用。然后，我们将讨论不发工资的原因和其对劳动者和雇主的影响。接下来，我们将分析劳动仲裁对不发工资问题的适用性和限...
2023-10-26 11:29      115 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

薪酬水平战略的四种策略及其影响

摘要：本文主要介绍了薪酬水平战略的四种策略，包括市场导向、成本导向、能力导向和绩效导向。通过分析每种策略的优缺点和实施对组织和员工的影响，帮助HR专业人士更好地制定薪酬水平战略。1.市场导向策略市场导向...
2023-10-26 10:08      342 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动仲裁是否免费

摘要：劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，它为劳动者和雇主提供了一种低成本、高效率的解决劳动争议的途径。然而，劳动仲裁是否免费一直是一个备受争议的问题。本文将从多个角度探讨劳动仲裁的费用问题，并对...
2023-10-25 17:14      187 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动仲裁上诉改判

摘要：劳动仲裁上诉改判是劳动争议解决中的一种重要方式，但其改判的几率不容忽视。本文将从多个角度分析劳动仲裁上诉改判的几率，包括仲裁机构的独立性、证据的充分性、法律适用的准确性等因素，并提出相应的解决...
2023-10-25 14:58      159 阅读      来源：三茅网
招聘

面试时如何回答自己的职业规划

摘要：本文将以财务面试职业规划为主题，探讨如何回答这一问题。首先，我们将介绍如何准备面试前的准备工作，包括了解公司和职位要求。接着，我们将探讨如何回答面试官关于职业规划的问题，包括明确目标、展示适应...
2023-10-25 13:53      139 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

战略绩效体系运作实践及其重要性

摘要：本文将探讨战略绩效体系的运作实践，并阐述其在企业管理中的重要性。通过建立和执行战略绩效体系，企业可以实现战略目标、提高绩效管理效果，并为持续发展奠定基础。文章将从以下几个方面进行阐述：1.引言；...
2023-10-25 10:24      132 阅读      来源：三茅网
员工关系

跳槽降薪值得吗

摘要：跳槽降薪是指在职场中主动离开目前的工作岗位，选择一份薪酬较低的工作。对于许多人来说，跳槽降薪可能是一个艰难的决定。本文将探讨跳槽降薪的情况和值得性，并提供一些决策的参考因素。1.简介跳槽降薪是指...
2023-10-21 08:40      435 阅读      来源：三茅网
员工关系

竞业协议支付补偿的标准

摘要：竞业协议是一种约束员工在离职后不从事与原雇主竞争的合同。在竞业协议中，补偿是一项重要的安排，旨在补偿原雇主由于员工离职而可能遭受的损失。本文将以竞业协议支付补偿的标准为主题，分为以下几个部分进...
2023-10-20 17:33      186 阅读      来源：三茅网

共1403条上一页1..124125126127128..141下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
cas数据是什么意思
2024-09-20 11:45
通用技能
工作方案是指什么
2024-09-20 11:44
通用技能
数据回传什么意思
2024-09-20 11:44
通用技能
工作方向指哪些方面
2024-09-20 11:44
通用技能
跑数据是什么意思
2024-09-20 11:43
最新问答 更多
为什么有的人做领导之后就变了性格？
1小时前    
仲裁处理应对？
1小时前    
问答：当众说同事“太骚、人品有问题”，公司解除合法吗？
1小时前    
9月辞退的员工加班未调休完，要按2倍考勤天数计算吗？
1小时前    
考证到底有没有用
21小时前    
房地产如何招聘
21小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
21小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
21小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
21小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
21小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了