首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 财务
# 财务
员工关系

竞业协议的限制和约束

摘要：本文将围绕签合同第二天辞职受竞业协议的主题展开，以逻辑清晰和详细的内容为导向。首先，将介绍竞业协议的定义和作用，其次，将阐述签合同第二天辞职的背景和原因，再次，将详细说明竞业协议的限制和约束，...
2023-10-19 10:22      142 阅读      来源：三茅网
员工关系

签了竞业协议,公司没有给钱

摘要：本文主要探讨了签署了竞业协议但没有得到报酬的情况。首先，我们将介绍竞业协议的定义和作用。其次，我们将探讨为什么公司没有支付报酬的可能原因，并提供解决方法。最后，我们将讨论员工在这种情况下的权益...
2023-10-18 16:25      303 阅读      来源：三茅网
员工关系

竞业协议支付标准

摘要：竞业协议是一种法律文件，用于限制员工离职后在同行业内从事竞争活动。竞业协议支付标准是指在解除竞业协议时，雇主向员工提供的经济补偿。本文将从以下几个方面详细探讨竞业协议支付标准的相关内容。1.竞业...
2023-10-18 13:37      168 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何在面临裁员时进行谈判

摘要：本文将探讨如何在面临裁员时进行谈判，以最大限度地保护自己的权益。文章将依次介绍裁员前的准备工作、与雇主进行谈判的策略、合理的谈判要求以及如何处理谈判结果。通过本文的指导，读者将能够更加理性和有...
2023-10-17 14:30      235 阅读      来源：三茅网
员工关系

被裁员时应该如何应对和处理

摘要：被裁员是许多人在职业生涯中可能面临的一种挑战。本文将探讨被裁员时应该如何应对和处理，并提供一些实用的建议和技巧。首先，我们将了解被裁员的心理反应，并提供一些建议来帮助面对这种挫折。接下来，我们...
2023-10-17 14:28      269 阅读      来源：三茅网
员工关系

用人单位可以随意调岗降薪吗

摘要：本文将讨论用人单位是否可以随意调岗降薪的问题。首先，我们将介绍用人单位的权力与义务，以及员工的权益。然后，我们将探讨合同法对于调岗降薪的规定，并分析法律对于用人单位的限制。接下来，我们将讨论何...
2023-10-17 13:49      138 阅读      来源：三茅网
员工关系

被裁员的员工有哪些补偿

摘要：被裁员是许多人都可能面临的困境，但是在一些国家和地区，有一些法律和政策规定了被裁员应该享有的补偿。本文将详细介绍被裁员的补偿，包括法定补偿、合同补偿和其他可能的福利。同时，还将探讨一些可能影响...
2023-10-17 11:45      146 阅读      来源：三茅网
员工关系

裁员对个人找工作的影响以及应对策略

摘要：本文主要探讨了裁员对个人找工作的影响以及应对策略。首先，我们将介绍裁员对个人的心理和经济影响。接着，我们将提供一些应对裁员的实用建议，包括重新评估自己的技能和兴趣、扩大人脉关系、更新简历和提升...
2023-10-17 10:47      292 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

事业单位薪级调整规定

摘要：本文将围绕事业单位薪级调整规定展开讨论。首先介绍事业单位薪级调整的背景及目的，其次详细解析薪级调整的原则和程序，然后探讨薪级调整的对象和范围，最后对薪级调整的影响和启示进行总结。通过本文的阐述...
2023-10-16 14:43      560 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何成功申请提薪

摘要：本文将为你介绍申请提薪的步骤和技巧，包括准备工作、沟通技巧和应对策略。通过本文的指导，你将能够提高成功申请提薪的可能性。一、准备工作1.研究市场行情：了解当前行业的薪资水平以及你所处职位的市场价...
2023-10-16 14:43      132 阅读      来源：三茅网

共1401条上一页1..125126127128129..141下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
总经理请客户去KTV唱歌猝死算工伤吗？终审判决来了！
2024-09-20 08:41
政策速递
广东湛江：取消第一、第二次住房公积金贷款额度差别，最高可贷90万元
2024-09-20 08:25
热点资讯
全球医械巨头嘉德诺裁员，将关闭Tullamore工厂
2024-09-20 08:16
热点资讯
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员，涉及数千名员工
2024-09-20 08:08
通用技能
工作交集是什么意思
2024-09-19 16:02
最新问答 更多
考证到底有没有用
19小时前    
房地产如何招聘
19小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
19小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
19小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
19小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
19小时前    
劳动合同因期限届满而终止，用人单位是否可以不支付经济补偿金。
19小时前    
制度汇编编制说明应该写些什么?
19小时前    
关于美容行业的招聘留人问题
19小时前    
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
19小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了