首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 财务
# 财务
员工关系

入职银行流水的处理方法及注意事项

摘要：本文介绍了入职银行流水的处理方法及注意事项。主要包括如何获取银行流水、如何整理和分析银行流水、如何保护个人隐私以及如何应对可能出现的问题等内容。1.如何获取银行流水入职银行需要提供最近几个月的银...
2023-09-16 16:51      730 阅读      来源：三茅网
员工关系

五险一金扣多少合理

摘要：本文将详细介绍新员工刚入职时五险一金的扣除情况，包括社保和公积金的具体计算方法以及各项费率的标准，帮助读者了解并合理规划个人财务。一、社会保险的扣除情况1.社会保险费的计算方法新员工入职后，根据...
2023-09-16 13:48      154 阅读      来源：三茅网
员工关系

领失业金后入职的注意事项

摘要：在领取失业金后进行再就业是许多失业者面临的一个重要问题。本文将从以下几个方面详细介绍领失业金后入职的注意事项，包括合理规划时间、提前了解政策、合理安排财务、重视职业发展和保持积极心态。一、合理...
2023-09-15 17:31      454 阅读      来源：三茅网
员工关系

25号入职当月社保交吗

摘要：本文将详细介绍在入职当月的25号是否需要交纳社保，并解答相关问题。一、入职当月是否需要交纳社保入职当月是否需要交纳社保，主要取决于两个方面的因素：一是用人单位的规定，二是当地社保政策的规定。一般...
2023-09-14 14:03      746 阅读      来源：三茅网
员工关系

企业成本管理制度的重要性及实施步骤

摘要：本文将详细介绍企业成本管理制度的重要性和实施步骤，包括成本管理的定义、成本管理的目标和原则、成本管理的方法以及成本管理的实施流程等方面。一、成本管理的定义成本管理是指企业为了实现成本控制、提高...
2023-09-12 18:38      213 阅读      来源：三茅网
员工关系

经济补偿金应该由谁出

摘要：本文将探讨经济补偿金应该由谁出的问题。首先介绍了经济补偿金的概念和作用，然后分析了不同主体承担经济补偿金的可能性和合理性，包括雇主、政府和劳工组织。最后，通过比较不同主体承担经济补偿金的利弊，...
2023-09-12 16:03      183 阅读      来源：三茅网
员工关系

经济补偿金或赔偿金

摘要：本文主要探讨了经济补偿金与赔偿金的概念、意义与应用。首先介绍了经济补偿金与赔偿金的定义与区别，然后详细阐述了经济补偿金与赔偿金在各个领域的应用情况，并分析了其对个人和社会的重要意义。最后，提出...
2023-09-12 16:00      121 阅读      来源：三茅网
绩效

流程绩效衡量四大指标解析

摘要：本文将以流程绩效衡量四大指标为主题，详细解析每个指标的定义、计算方法和应用场景，并结合实例说明其重要性和作用。一、引言流程绩效衡量是组织管理中的重要工具，用于评估和改进流程的效率和效果。在衡量...
2023-09-11 18:38      1.7k 阅读      来源：三茅网
员工关系

双倍经济补偿金的规定

摘要：本文将详细介绍双倍经济补偿金的规定及其作用。首先，将解释什么是双倍经济补偿金，并梳理其相关政策法规。然后，分析双倍经济补偿金的适用范围和条件。接着，阐述双倍经济补偿金的作用和意义。最后，提出一...
2023-09-10 16:23      127 阅读      来源：三茅网
员工关系

南京经济补偿金上限

摘要：本文主要探讨了南京经济补偿金上限对劳动者和企业的影响，分析了上限的合理性，并提出了应对措施。一、引言南京作为中国经济发展的重要城市之一，近年来经济发展迅速。然而，随着经济的发展，劳动力市场也面...
2023-09-10 15:22      616 阅读      来源：三茅网

共1398条上一页1..132133134135136..140下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
瑞士光伏设备制造商梅耶博格宣布裁员约20%，CEO和CFO离职
2024-09-19 08:25
政策速递
江西南城县：公积金最高贷款额提高至80万元，支持居民旧房置换房企定向新房
2024-09-19 08:15
热点资讯
印度三星工厂持续爆发罢工，上百工人被捕
2024-09-19 08:05
跳槽心得
刷新简历无人问津？AI精准优化，让面试邀约多起来！
2024-09-18 17:51
通用技能
工作自由人是什么意思
2024-09-18 15:53
最新问答 更多
关于年会表彰项的选择以及奖金等设置应该怎么做
18小时前    
人才评鉴工作如何开展？
18小时前    
成都地区五险一金的购买比例是多少呢
18小时前    
合同纠纷的问题应该怎么与员工解释，协商补签呢？
18小时前    
薪资架构怎么做
18小时前    
年度薪酬福利模块应该如何总结分析
19小时前    
员工不服从领导安排，怎么劝退？
19小时前    
【职业发展道路】如何择业
19小时前    
补签劳动合同可以吗，固定期限劳动合同签10年有什么影响?
19小时前    
员工没有参与生产，那绩效工资怎么算？
19小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了