首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 产品
# 产品
薪酬福利

计件工资核算办法及其应用

摘要：本文详细介绍了计件工资核算办法以及其在企业中的应用。首先，我们将解释什么是计件工资及其优势。接着，我们将详细说明计件工资的核算办法，包括计件工资的计算公式和核算流程。最后，我们将讨论计件工资在...
2023-09-05 11:28      471 阅读      来源：三茅网
绩效

销售考核内容与指标分析与优化

摘要：销售考核是企业管理中的重要环节之一，它能够帮助企业评估销售团队的表现，并激励销售人员达成目标。本文将结合实际情况，分析销售考核的内容和指标，并提出优化方案，以提高销售团队的绩效和整体业绩。一、...
2023-09-05 11:23      274 阅读      来源：三茅网
行业资讯

广西人才网发布Q2薪酬报告，平均值5959元/月

近日，2023年第二季度广西人才网薪酬报告发布。该季度，广西人才网中用人单位发布职位的平均薪酬为5959元/月，环比增长0.84%。区内工作地在北海市的用人单位提供职位平均薪酬6347元/月，居广西各市第一。北海市的...
2023-09-05 11:12      1.0k 阅读      编辑：三茅网
绩效

绩效评估的指标与其重要性

摘要：本文将探讨绩效评估的指标，并分析其在组织管理中的重要性。首先介绍绩效评估的概念和意义，随后详细讨论绩效评估的指标，包括财务指标、客户指标、员工指标和流程指标。最后，阐述了绩效评估指标的应用方法...
2023-09-05 10:32      258 阅读      来源：三茅网
绩效

网页设计师绩效的关键因素

摘要：本文将介绍网页设计师绩效的关键因素，包括技术能力、创意能力、团队合作能力和项目管理能力等。通过对这些因素的深入分析，可以帮助网页设计师提升个人绩效，实现职业发展目标。一、技术能力技术能力是网页...
2023-09-05 09:36      189 阅读      来源：三茅网
政策速递

推动出台《关于促进专精特新中小企业高质量发展的若干措施》

在9月4日举行的国新办新闻发布会上，工业和信息化部相关负责人回答新京报记者提问时表示，该部正在研究制定《关于促进专精特新中小企业高质量发展的若干措施》。据工业和信息化部副部长徐晓兰介绍，“若干措施”将...
2023-09-05 07:10      1.0k 阅读      编辑：三茅网
绩效

KSF绩效管理：优化企业绩效的关键

摘要：本文将探讨关键成功因素（KSF）绩效管理的重要性以及如何利用KSF来优化企业的绩效。文章将从定义KSF、确定KSF、设置KSF目标、度量KSF、分析绩效和持续改进等方面进行阐述，帮助企业实现持续的改进和成功。一...
2023-09-04 14:21      252 阅读      来源：三茅网
绩效

关键绩效考核指标的重要性与应用

摘要：本文将从以下几个方面介绍关键绩效考核指标的重要性与应用：1.什么是关键绩效考核指标；2.关键绩效考核指标的重要性；3.如何制定与应用关键绩效考核指标；4.关键绩效考核指标的案例分析。1.什么是关键绩效考...
2023-09-04 14:00      211 阅读      来源：三茅网
热点资讯

快手CTO陈定佳辞任8个月后，快手研发线进行架构调整

这是快手CTO陈定佳辞任后快手研发线的一次重要调整。今年1月，陈定佳辞任快手CTO，他自2015年11月起担任此职务，是快手原CEO宿华在清华大学的同级校友。陈定佳辞任后，快手负责算法技术的高级副总裁于越和负责音视...
2023-09-04 13:48      1.0k 阅读      编辑：三茅网
绩效

销售绩效考核指标的重要性及影响因素

摘要：本文将探讨销售绩效考核指标的重要性及其影响因素，并提供一些有效的考核指标供销售团队参考，以提高销售绩效。1.引言1.1背景介绍销售绩效考核是企业管理中的重要环节，它能够帮助企业评估销售团队的工作表...
2023-09-04 11:47      457 阅读      来源：三茅网

共10568条上一页1..10311032103310341035..1057下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
工作交集是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
数据流转是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
工作结构是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
营收数据是什么意思
2024-09-19 16:01
通用技能
工作界面划分什么意思
2024-09-19 16:01
最新问答 更多
考证到底有没有用
11小时前    
房地产如何招聘
11小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
11小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
11小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
11小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
11小时前    
劳动合同因期限届满而终止，用人单位是否可以不支付经济补偿金。
11小时前    
制度汇编编制说明应该写些什么?
11小时前    
关于美容行业的招聘留人问题
11小时前    
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
11小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了