首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 产品
# 产品
热点资讯

外媒：美国电子烟巨头Juul将裁员30%

据《华尔街日报》，美国电子烟公司JuulLabs将裁员约250人，员工总数将减至650人。JuulLabs发言人表示，通过裁员行动将节省2.25亿美元的运营成本。公司目前不考虑申请破产。据报道，Juul的一名发言人说，在没有获得...
2023-08-25 07:20      1.0k 阅读      编辑：三茅网
绩效

销售部门绩效考核指标分析与优化

摘要：本文通过对销售部门绩效考核指标的分析与优化，探讨了如何建立科学合理的考核指标体系，提高销售团队的绩效和工作质量。一、引言随着市场竞争的加剧，企业对销售绩效的要求越来越高。而一个科学合理的销售部...
2023-08-24 14:39      209 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

市场化对企业战略管理的影响及实践

摘要：本文将探讨市场化对企业战略管理的影响，并以相关文献为基础，提出了一些实践建议。通过市场化的引入，企业能够更好地适应竞争环境，优化战略决策，提高竞争力，实现可持续发展。1.市场化对企业战略管理的意...
2023-08-23 18:49      359 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人工成本计算公式及其应用

摘要：本文将介绍人工成本计算公式的定义和应用。首先，我们将讨论人工成本的概念和重要性。接着，我们将详细介绍人工成本计算公式的各个组成部分，并解释其应用方法。最后，我们将通过一个实际案例来说明如何利用...
2023-08-23 18:01      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力成本率计算公式及其应用

摘要：本文将详细介绍人力成本率计算公式的含义和计算方法，并探讨其在企业管理中的应用。首先，本文将介绍人力成本率的定义及其重要性。接着，将详细说明人力成本率计算公式的构成和计算步骤。然后，将讨论人力成...
2023-08-23 17:59      920 阅读      来源：三茅网
绩效

集团市场绩效及其影响因素分析

摘要：本文主要分析了集团市场绩效的概念、重要性以及影响因素。通过对市场绩效的研究，可以帮助企业了解和评估自身在市场竞争中的表现，并提出相应的改进措施，以提高企业的竞争力和市场份额。在文章中，将从市场...
2023-08-23 17:57      236 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人工成本率的计算方法及其应用

摘要：本文将介绍人工成本率的计算方法，并探讨其在企业管理中的应用。首先，将介绍人工成本率的定义和计算公式。接着，将详细介绍人工成本率的具体计算方法，并以实例进行说明。最后，将讨论人工成本率在企业管理...
2023-08-23 17:13      766 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人工成本总额计算公式及其应用

摘要：本文介绍了人工成本总额计算公式的基本概念和应用，通过逐步分析各个成本要素的计算方法，给出了全面准确的人工成本总额计算公式，并讨论了其在企业管理和决策中的应用价值。一、引言人工成本是企业生产经营...
2023-08-23 17:12      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人工成本利润率多少合适(如何优化人工成本利润率)

摘要：本文将探讨人工成本利润率的合适范围，并分析影响人工成本利润率的因素，以及如何优化人工成本利润率。1.引言人工成本利润率是指企业在生产经营过程中，根据劳动力投入与产出之间的关系，计算出来的利润率。...
2023-08-23 16:55      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力成本管控的重要性

摘要：本文从不同角度出发，探讨了人力成本管控的重要性，并提出了一些有效的人力成本管控措施，以帮助企业降低成本、提高效益。一、引言随着市场竞争的加剧和企业经营环境的变化，人力成本已经成为企业经营的重要...
2023-08-23 16:45      450 阅读      来源：三茅网

共10568条上一页1..10401041104210431044..1057下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
工作交集是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
数据流转是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
工作结构是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
营收数据是什么意思
2024-09-19 16:01
通用技能
工作界面划分什么意思
2024-09-19 16:01
最新问答 更多
考证到底有没有用
16小时前    
房地产如何招聘
16小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
16小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
16小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
16小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
16小时前    
劳动合同因期限届满而终止，用人单位是否可以不支付经济补偿金。
16小时前    
制度汇编编制说明应该写些什么?
16小时前    
关于美容行业的招聘留人问题
16小时前    
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
16小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了