首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 产品
# 产品
员工关系

离职后社保断交的影响及应对措施

摘要：本文主要探讨了离职后社保断交的影响，包括养老保险、医疗保险和失业保险等方面，同时提出了应对措施，以帮助离职者更好地应对社保断交问题。一、离职后社保断交的影响离职后社保断交可能会对个人和家庭产生...
2023-09-18 18:04      242 阅读      来源：三茅网
员工关系

程序员入职要求详解

摘要：本文将详细介绍程序员入职要求，包括技术能力、学历要求、工作经验、沟通能力等方面的要求，帮助读者了解如何成为一名合格的程序员。1.技术能力要求1.1.掌握编程语言：作为一名程序员，熟练掌握一门或多门编...
2023-09-18 17:23      853 阅读      来源：三茅网
员工关系

新人入职自我介绍及学习计划

摘要：本文主要介绍了作者作为新人入职的自我介绍，并详细说明了自己的学习计划，包括了学习目标、学习方法和学习时间安排等。1.自我介绍作为一名刚入职的新人，我非常荣幸能够加入这个团队。我叫张三，来自XX大学...
2023-09-18 16:45      175 阅读      来源：三茅网
员工关系

创意的入职指引

摘要：本文详细介绍了创意的入职指引，包括明确目标、建立创意思维、与团队合作、持续学习与成长等方面的内容，旨在帮助读者开启创新之路。一、明确目标在入职之初，明确个人和团队的创意目标是至关重要的。这可以...
2023-09-18 16:24      144 阅读      来源：三茅网
员工关系

入职新人的建议：助你顺利融入新环境

摘要：本文为入职新人提供了一些建议，包括了如何准备入职前的事项、入职后的注意事项、如何与同事合作、如何发展自己等方面。通过遵循这些建议，新人可以更顺利地融入新的工作环境，展现自己的才华和能力。1.入职...
2023-09-18 15:52      184 阅读      来源：三茅网
热点资讯

智联招聘任命前VIPkid联合创始人张月佳为集团总裁

智联招聘近日宣布，任命前VIPkid联合创始人张月佳为集团总裁全面负责公司的日常运营管理，向董事会汇报工作。同时，智联招聘晋升集团高级副总裁王戈为集团联席总裁，晋升人力资源高级总监郑啸女士为集团人力资源执...
2023-09-18 15:28      1.0k 阅读      编辑：三茅网
行业资讯

腾讯混元大模型已首批通过备案，将面向公众开放

9月15日，腾讯宣布旗下的腾讯混元大模型已经通过了《生成式人工智能服务管理暂行办法》的备案，即将正式上线并逐步向公众开放。腾讯混元大模型是由腾讯自主研发的实用级大模型，具有超过千亿的参数规模和预训练语...
2023-09-18 15:23      947 阅读      编辑：三茅网
员工关系

离职后社保断缴的相关情况解析

摘要：本文主要介绍了离职后社保断缴的相关情况，包括离职后社保缴纳的期限、断缴后的影响以及如何解决社保断缴的问题，帮助读者更好地了解离职后社保的情况。1.离职后社保缴纳期限离职后，员工的社保缴纳会有一定...
2023-09-18 11:44      196 阅读      来源：三茅网
员工关系

离职后的社保：权益保障与个人选择

摘要：本文将详细介绍离职后的社保问题，包括权益保障与个人选择。首先，我们将介绍离职后的社保政策和相关规定。然后，我们将探讨离职后享受社保权益的步骤和注意事项。接下来，我们将分析离职后是否要继续缴纳社...
2023-09-18 10:50      158 阅读      来源：三茅网
员工关系

销售人员试用期考核标准与培训计划

摘要：本文将围绕销售人员试用期考核标准展开讨论，包括销售能力、团队合作、客户关系等方面的要求，并提出一份综合的培训计划，以帮助销售人员快速适应并达到公司的要求。一、销售能力考核标准1.销售技巧：销售人...
2023-09-18 09:54      603 阅读      来源：三茅网

共11358条上一页1..10901091109210931094..1136下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
招聘
运营文案怎么写
2024-10-23 15:00
招聘
运营计划怎么写
2024-10-23 14:59
招聘
虾皮运营面试
2024-10-23 14:59
招聘
亚马孙运营做什么
2024-10-23 14:59
招聘
社群运营面试
2024-10-23 14:59
最新问答 更多
怎么去人才市场招聘
3小时前    
现在公司是否还需要支付他的护理费？
3小时前    
试用期解除提前几天通知？
3小时前    
续签合同可以只签订3个月吗？
3小时前    
公司部门解散重组，要给员工调岗，不同意能有赔偿吗？
3小时前    
小公司HR，如何协调核心员工与老板甩脸子
3小时前    
一般招聘的途径有哪些?
3小时前    
没有经验怎么从事人事部门
3小时前    
患癌症员工劳动合同如何解除
3小时前    
公司新开，大量招聘、有什么好的招聘方法？
3小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了