首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 产品
# 产品
行业资讯

8月调查失业率下降至5.2%，毕业生冲刺秋招大厂岗位

又到一年秋招时。从7月底8月初开始，已经有十余家互联网大厂陆续启动秋招，比如美团宣布，在2024届校园招聘将录用6000人。京东宣布2024届校园招聘面向在校学生提供超1.5万个岗位，其中包括超8000个应届生就业岗位...
2023-09-18 07:20      1.0k 阅读      编辑：三茅网
行业资讯

2023上半年新赛道多金岗位，招聘平均年薪超60万

2023上半年国内经济逐渐回暖，GDP同比增长5.5%，一些行业已出现复苏、向好的迹象，然而就业依然面临一定的压力和挑战。在此背景下，猎聘大数据研究院推出《2023上半年就业趋势大数据洞察》，旨在发现更多就业契机...
2023-09-18 07:10      1.0k 阅读      编辑：三茅网
员工关系

入职的心得体会

摘要：本文将分享在入职过程中的心得体会，包括面试准备、入职前的准备工作、入职后的适应以及个人成长等方面。一、面试准备在入职前的面试准备中，我认识到以下几点的重要性：1.深入了解公司：通过研究公司的背景...
2023-09-17 15:18      144 阅读      来源：三茅网
员工关系

欢迎员工入职的重要性及具体措施

摘要：本文将重点探讨欢迎员工入职的重要性，并提出了具体的措施，以确保新员工在公司的顺利融入。一、引言欢迎员工入职是公司管理中的一项重要环节，它不仅能够展现公司的人文关怀，还能够提高新员工的归属感和工...
2023-09-17 15:11      397 阅读      来源：三茅网
员工关系

前端入职第一天，你需要做什么

摘要：本文将详细介绍前端入职第一天应该做的事情，包括认识团队、了解公司文化、熟悉工作环境、学习公司内部工具、规划学习路线等。1.了解团队成员在入职的第一天，你首先需要认识团队中的每个成员，包括前端开发...
2023-09-17 15:06      351 阅读      来源：三茅网
员工关系

入职月工作总结

摘要：本文将从以下几个方面详细总结我在入职的第一个月的工作情况：1.工作内容和任务分配；2.工作中遇到的问题及解决方法；3.工作中的亮点和收获；4.自我提升和改进。一、工作内容和任务分配1.1工作内容在入职的...
2023-09-17 14:58      113 阅读      来源：三茅网
员工关系

离职后没有社保

摘要：本文将从多个角度探讨离职后没有社保所带来的影响以及应对之策，包括失去医疗保障、退休金缺失、社会保障缺失等问题，并提出建议，帮助读者更好地应对离职后没有社保的挑战。一、失去医疗保障离职后没有社保...
2023-09-17 14:57      123 阅读      来源：三茅网
员工关系

入职说的客套话

摘要：本文将围绕入职时说的客套话为主题，从不同角度探讨客套话的重要性和应用场景，并提供一些实用的客套话技巧，以帮助读者在工作中更好地与同事、上司和客户交流。一、引言在工作环境中，客套话是一种非常重要...
2023-09-17 14:53      326 阅读      来源：三茅网
员工关系

离职后保险自己怎么交

摘要：本文将详细介绍离职后自己交保险的重要性和具体操作步骤，帮助读者了解如何保障自己的人身安全和财产利益。1.引言在离职后，很多人可能会面临保险保障的问题。由于离职后失去了公司提供的保险福利，个人需要...
2023-09-17 11:39      309 阅读      来源：三茅网
员工关系

自离职后如何购买适合自己的保险

摘要：离职后，保险的选择变得更加重要。本文将介绍离职后购买保险的重要性，并提供了一些建议和步骤，帮助读者选择适合自己的保险产品。一、引言离职后，许多人可能会失去之前公司提供的保险福利，因此购买适合自...
2023-09-17 11:37      183 阅读      来源：三茅网

共11358条上一页1..10911092109310941095..1136下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
招聘
运营文案怎么写
2024-10-23 15:00
招聘
运营计划怎么写
2024-10-23 14:59
招聘
虾皮运营面试
2024-10-23 14:59
招聘
亚马孙运营做什么
2024-10-23 14:59
招聘
社群运营面试
2024-10-23 14:59
最新问答 更多
怎么去人才市场招聘
3小时前    
现在公司是否还需要支付他的护理费？
3小时前    
试用期解除提前几天通知？
3小时前    
续签合同可以只签订3个月吗？
3小时前    
公司部门解散重组，要给员工调岗，不同意能有赔偿吗？
3小时前    
小公司HR，如何协调核心员工与老板甩脸子
3小时前    
一般招聘的途径有哪些?
3小时前    
没有经验怎么从事人事部门
3小时前    
患癌症员工劳动合同如何解除
3小时前    
公司新开，大量招聘、有什么好的招聘方法？
3小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了