首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 成就感
# 成就感
通用技能

彭蕾离开阿里人力资源部后，与HR们说的一番话

摘要：彭蕾离开阿里HR部后，她在与HR们的对话中提出了一些深刻的思考，这些思考对于我们了解人力资源管理的核心意义有着很大的启发作用。1、人力资源管理的核心意义是什么彭蕾认为，人力资源管理的核心意义不是简...
2023-08-14 18:47      182 阅读      来源：三茅网
通用技能

为什么你上班总觉得工作无聊答案戳中无数人

摘要：作为一名专业的HR，却总是感觉工作无聊，这是为什么呢？本文将从以下几个方面分析原因，并提出相应解决方案。人力资源是企业中非常重要的一个部门，负责管理和优化企业人力资源的配置、使用和发展。但是，在...
2023-08-14 17:11      214 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

90后的秒辞闪退，是HR永远不能逾越的代沟！

摘要：90后的劳动者具有自我意识强、价值观多元、对工作环境要求高等特点，这也导致了在招聘过程中，HR和90后之间出现了一些代沟，其中最典型的就是90后的秒辞闪退现象。这篇文章将探讨这一现象的原因，并提出一些...
2023-08-13 19:22      400 阅读      来源：三茅网
职场心得

一个人有多大成就，看他对工作的态度

摘要：一个人的成就不仅仅取决于他的能力和技能，更重要的是他对工作的态度。本文将从四个方面探讨态度对个人成就的影响。一、态度决定行动态度是人们对待事物的态度和心态，它是行动的前提和基础。如果一个人对工...
2023-08-13 19:12      442 阅读      来源：三茅网
通用技能

激励员工最有效的方法：让员工有成就

摘要：本文从员工成就感的重要性、激励员工的方法、落实激励措施的关键等方面，探讨了让员工有成就感的重要性和最有效的方法。一、员工成就感对企业的重要性员工成就感是指员工在工作中获得的满足感和自豪感，是工...
2023-08-13 15:07      320 阅读      来源：三茅网
通用技能

这才是老板最高的三大境界

摘要：本文从HR的角度，探讨老板最高的三大境界，包括人才发掘、团队建设和企业文化。通过深入剖析这三个方面，为企业家提供更加全面的经营思路和管理方法。一、人才发掘：让优秀的人才为企业效力优秀的人才是企业...
2023-08-12 15:59      177 阅读      来源：三茅网
通用技能

稻盛和夫 | 回归经营的原点——调动员工积极性的七个关键

摘要：本文将从稻盛和夫的回归经营的原点出发，阐述调动员工积极性的七个关键，即使企业能够真正做到员工的价值最大化。一、建立目标感企业需要向员工明确公司的目标，让员工知道自己的工作对公司目标的贡献，从而...
2023-08-11 18:01      248 阅读      来源：三茅网
职场心得

相信我，我所有的成功都是侥幸 | 越成功越焦虑的“冒充者”们

摘要：越成功越焦虑是近年来越来越普遍的现象。许多人因为内心的不安和自我怀疑，而对自己的能力和成就感到不确定。本文将探讨这一现象，并提出建议来帮助那些感到自己是冒充者的人。1.冒充者综合征的定义冒充者综...
2023-08-11 17:03      235 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

在薪资透明制的优劣势分析

摘要：作为一名HR，实行薪资透明制的公司，分析薪酬公开的优点和挑战。1.薪酬公开的优点薪酬透明制度的实行，让员工对工资收入有了更清晰的认知。公司会公开各个职位的薪资范围，员工可以通过自己的绩效与职责匹配...
2023-08-10 18:30      782 阅读      来源：三茅网
职场心得

为什么要工作 ——磨炼灵魂，提升心志

摘要：工作是人们生活的重要组成部分，除了赚钱养家之外，更重要的是工作可以磨炼人的灵魂，提升人的心志。这篇文章将从多个角度探讨工作的重要性，并阐述如何通过工作来提升自己的心灵境界。1.工作是生活的意义所...
2023-08-09 19:58      465 阅读      来源：三茅网

共72条上一页12345..8下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
【人社日课】可以在领取失业保险金期间缴纳社保费吗?
2024-09-28 09:00
热点资讯
刘润丨2024，中国餐饮四大趋势
2024-09-28 07:56
通用技能
资金结构是什么意思
2024-09-27 15:51
通用技能
银行出具的资金证明是什么
2024-09-27 15:51
通用技能
资产负债表预收账款是什么意思
2024-09-27 15:51
最新问答 更多
关于已签订固定期限的劳动合同，是否能改签无固定期限合同
16小时前    
请教辞退员工应该怎么做
16小时前    
非工伤企业需承担的责任有哪些，可以争取到什么利益
16小时前    
HRM，你会如何展开新任职单位里的各项人资工作？
16小时前    
统计招聘数据的用处是什么，需要包含哪一些数据
16小时前    
员工拒绝办理离职手续怎么办
16小时前    
国家放开二胎，要二胎的女工比较多，怎么处理？
16小时前    
规章制度会过于严格吗，是否合理
16小时前    
如何在没有实战经验的情况下，掌握HR的其他模块？
16小时前    
员工辞退赔偿应该怎么赔？
16小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了