首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 成就感
# 成就感
通用技能

高情商HR，是这样看世界的，受用！

摘要：高情商的HR是以人为本的，注重员工的感受和需求，关注企业文化和价值观的传承，注重员工的职业发展规划，提升员工的幸福感和归属感，实现企业和员工的共赢。一、高情商的HR以人为本高情商的HR注重员工的感受...
2023-08-06 16:51      130 阅读      来源：三茅网
通用技能

余承东致新员工：对待工作的态度和追求，决定你在事业上能走多远

摘要：工作态度和追求的重要性在职场中不可忽视。只有抱着积极乐观的态度，不断追求进步，才能在事业上走得更远。一、工作态度的重要性1.1工作态度与工作效率工作态度直接关系到工作效率。对于同样的工作，态度积...
2023-08-06 16:50      310 阅读      来源：三茅网
通用技能

自我实现型创业动机的特点和例子

摘要：自我实现型创业动机是指个人为了追求自身的理想、价值和成就而创业的动机。本文将介绍自我实现型创业动机的特点和例子，并探讨其对个人和社会的影响。一、自我实现型创业动机的特点1.1追求理想和成就感自我...
2023-08-05 16:25      425 阅读      来源：三茅网
通用技能

学习是个人化过程——痛并快乐着

摘要：陈春花在最新演讲中指出，学习是个人化过程，需要在痛并快乐中不断探索。本文将从以下几个方面进行探讨：1.学习的痛点；2.学习的快乐点；3.如何实现个人化学习。1.学习的痛点学习的痛点在于，学习需要不断地...
2023-08-04 18:25      167 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业如何抱持增长信念，实现可持续发展

摘要：企业要抱持增长的信念，才能实现可持续发展。在市场竞争激烈的环境下，企业要不断创新，不断优化产品和服务，以满足客户的需求。本文将从以下几个方面来探讨企业如何抱持增长信念，实现可持续发展。一、明确...
2023-08-04 16:06      244 阅读      来源：三茅网
通用技能

同因素理论对培训成果转化的启示

摘要：本文将探讨如何通过同因素理论的启示，有效地转化培训成果，提高员工的学习效果和工作绩效。1.培训的同因素理论同因素理论是指，人们在学习和应用新知识时，往往会受到环境、情感和个人因素的影响。因此，为...
2023-08-04 15:10      317 阅读      来源：三茅网
通用技能

独立创业的三大典型特点是什么

摘要：独立创业是现在越来越多人选择的一种职业发展方式，本文将从三个方面分析独立创业的典型特点，包括自由灵活、风险高回报高、创新创造。独立创业是一种自由灵活的职业选择，它不受时间、地点、组织架构的限制...
2023-08-03 15:00      682 阅读      来源：三茅网
通用技能

工作中只有毫不伪装地做自己，才会活得更惬意！

摘要：作为一名HR，只有毫不伪装地做自己，才能真正实现职业愿景，活得更加惬意。本文从个人的经验出发，分享了做自己的重要性，以及如何在工作中实现自我价值。一、做自己，才能真正实现职业愿景作为一名HR，我们...
2023-08-02 17:48      156 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

职场回应不尊重最好的办法是营造“成就感”

摘要：在职场中，不尊重的情况时有发生。作为HR，营造“成就感”是回应不尊重最好的办法，本文将详细介绍如何营造“成就感”，来提高员工的自信心、自尊心和成就感。1.什么是“成就感”？“成就感”指的是人们在完...
2023-08-02 17:36      131 阅读      来源：三茅网
通用技能

磨合效应对管理的启示

摘要：磨合效应是指新组建的团队在开始工作时需要时间适应彼此之间的工作风格和相处方式。这种现象在管理中也常常出现，管理者需要采取正确的方法来促进团队的磨合，提高团队的效率和凝聚力。一、了解磨合效应的概...
2023-07-31 18:53      334 阅读      来源：三茅网

共72条上一页123456..8下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
【人社日课】可以在领取失业保险金期间缴纳社保费吗?
2024-09-28 09:00
热点资讯
刘润丨2024，中国餐饮四大趋势
2024-09-28 07:56
通用技能
资金结构是什么意思
2024-09-27 15:51
通用技能
银行出具的资金证明是什么
2024-09-27 15:51
通用技能
资产负债表预收账款是什么意思
2024-09-27 15:51
最新问答 更多
关于已签订固定期限的劳动合同，是否能改签无固定期限合同
16小时前    
请教辞退员工应该怎么做
16小时前    
非工伤企业需承担的责任有哪些，可以争取到什么利益
16小时前    
HRM，你会如何展开新任职单位里的各项人资工作？
16小时前    
统计招聘数据的用处是什么，需要包含哪一些数据
16小时前    
员工拒绝办理离职手续怎么办
16小时前    
国家放开二胎，要二胎的女工比较多，怎么处理？
16小时前    
规章制度会过于严格吗，是否合理
16小时前    
如何在没有实战经验的情况下，掌握HR的其他模块？
16小时前    
员工辞退赔偿应该怎么赔？
16小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了