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通用技能

猴子-大象法则对管理的启示

摘要：猴子-大象法则是指管理者在工作中需要注意的两种动物的特性，即猴子代表员工，大象代表管理者。本文从猴子-大象法则的角度出发，探讨管理者如何更好地管理员工，提高团队绩效。一、猴子-大象法则的解释猴子-...
2023-07-31 18:49      334 阅读      来源：三茅网
员工关系

做不好人才盘点常见的后果

摘要：人才是企业最重要的资源之一，而人才盘点是企业管理中至关重要的一环。如果企业做不好人才盘点，会产生哪些后果呢？本文从多个方面进行分析，为企业提供参考。1.人才流失风险大人才盘点是企业了解员工情况的...
2023-07-31 18:10      178 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

工作内容丰富化的方法

摘要：作为一名专业的人力资源，如何通过工作内容丰富化来提高工作效率是我们需要探讨的话题。本文将从以下几个方面进行阐述：如何寻找工作内容丰富化的方法、如何应用工作内容丰富化来提高工作效率以及如何在实践...
2023-07-29 14:44      953 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

最扎心：钱多的工作你熬不住，钱少的工作你看不起

摘要：作为一名专业的HR，我认为，工作选择不应该只考虑薪资，还要考虑个人的职业规划、职业发展和职场价值观等因素。本文将从以下几个方面探讨这一话题。1.工作选择：多元化思考在职场中，薪资固然重要，但不应该...
2023-07-28 10:16      256 阅读      来源：三茅网
通用技能

影响职业选择的三大因素

摘要：职业选择是每个人都要面临的问题。专业HR从三大因素——个人兴趣、市场需求和个人能力出发，分析了影响职业选择的因素，帮助读者做出明智的职业规划。一、个人兴趣个人兴趣是影响职业选择的重要因素之一。一...
2023-07-28 10:16      2.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

职业早期、中期、晚期阶段的职业心理

摘要：本文从职业早期、中期、晚期阶段的角度出发，分析了人力资源专业人士的职业心理状况，探讨了如何在不同职业阶段中保持积极心态和提高职业素养。一、职业早期阶段1.热情洋溢：在职业早期阶段，人力资源专业人...
2023-07-28 10:08      211 阅读      来源：三茅网
通用技能

美国心理学家爱得温·吉赛利的领导素质分类及要素

摘要：本文基于美国心理学家爱得温·吉赛利的领导素质分类及要素，对领导力的要素进行了深入探讨，包括人际关系、情感智力、感知和行动等方面，旨在为HR提供更全面的领导力分析和评估方法。一、领导素质分类爱得温...
2023-07-24 17:49      519 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

吉德林法则对管理的启示

摘要：吉德林法则是人力资源管理领域非常重要的概念之一，它揭示了员工工作表现与工作动机之间的关系，为企业管理者提供了重要的启示。本文将深入探讨吉德林法则对管理的启示。一、吉德林法则的概念1.吉德林法则的...
2023-07-23 18:10      203 阅读      来源：三茅网
招聘

“因人设岗”和“以岗定人”（人岗匹配的重要性）

摘要：本文主要探讨人力资源管理中的“因人设岗”和“以岗定人”两种不同的人岗匹配方式，分析其优缺点，提出合理运用的建议。一、人岗匹配的重要性在人力资源管理中，人岗匹配是非常重要的一环。正确的人岗匹配可...
2023-07-23 13:48      563 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

蓝柏格定理对管理的启示

摘要：蓝柏格定理指出，人类的需求可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。在管理中，了解并满足员工的需求是关键，可以增强员工的满意度和工作效率。1.生理需求生理需求是指人体...
2023-07-22 16:22      246 阅读      来源：三茅网

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