首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 个人
# 个人
招聘

招聘资源人脉怎么建立

摘要：本文介绍了如何建立招聘资源人脉，包括通过线上和线下渠道建立联系、参加行业活动和社交聚会、利用社交媒体平台扩大人脉圈等方法。同时，还提供了一些建立和管理人脉关系的技巧和建议。一、线上渠道建立联系...
2023-08-30 15:50      189 阅读      来源：三茅网
招聘

招人怎么面试

摘要：本文将详细介绍招人面试的步骤和技巧，包括准备工作、面试流程、问题类型和评估方法等，旨在帮助招聘者进行高效、准确的面试。一、准备工作1.明确招聘需求：明确招聘职位、所需技能和背景，制定岗位要求和职...
2023-08-30 15:50      178 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬制度的形式及其特点

摘要：本文将介绍薪酬制度的不同形式，包括固定薪酬、绩效薪酬、福利薪酬和股权激励等，并分析每种形式的特点和适用场景。一、固定薪酬形式1.1特点：固定薪酬是指员工在一定时间内获得固定金额的报酬，与员工的工...
2023-08-30 15:41      752 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

管理人员薪酬体系的设计与实施

摘要：本文介绍了管理人员薪酬体系的重要性，并围绕薪酬体系的设计和实施展开讨论。首先，通过市场调研和内部评估确定薪酬水平；其次，建立薪酬结构和薪酬等级体系；然后，制定薪酬绩效考核标准，并进行薪酬差距分...
2023-08-30 15:37      139 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬管理模式及其应用 —— 提升企业绩效的关键

摘要：本文系统介绍了薪酬管理模式的基本概念和作用，详细分析了常见的几种薪酬管理模式，包括绩效工资制、薪酬激励制、薪酬福利制、等级工资制和浮动工资制，并探讨了不同模式的适用场景和注意事项。通过合理应用...
2023-08-30 15:37      144 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何设计有效的薪酬制度以吸引和保留人才

摘要：本文将介绍薪酬制度的重要性以及如何设计一个有效的薪酬制度来吸引和保留人才。首先，我们将讨论薪酬制度的定义和作用。然后，我们将探讨薪酬制度设计的原则和步骤。最后，我们将讨论一些薪酬制度的最佳实践...
2023-08-30 15:34      190 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何通过动态薪酬管理优化员工激励与组织发展

摘要：本文主要介绍了动态薪酬管理的概念和重要性，以及如何通过动态薪酬管理来优化员工激励和促进组织发展。文章从以下几个方面展开讨论：一、动态薪酬管理的定义和特点；二、动态薪酬管理的优势；三、动态薪酬管...
2023-08-30 15:33      215 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬管理意见：提升企业绩效与员工满意度的有效策略

摘要：本文针对薪酬管理的重要性和影响因素进行探讨，提出了一些有效的薪酬管理意见，包括建立科学的薪酬体系、制定公平的薪酬政策、激励绩效改进和提高员工满意度等方面，旨在帮助企业提升绩效和员工满意度。一、...
2023-08-30 15:33      167 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬制度调整通知|如何合理调整薪酬制度提高员工满意度

摘要：本文主要介绍了薪酬制度调整的重要性，以及如何合理调整薪酬制度来提高员工的满意度和工作积极性。文章通过分析薪酬制度调整的原则和方法，给出了一些建议和注意事项，帮助HR在薪酬制度调整中做出明智的决策...
2023-08-30 15:31      244 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

人事薪酬管理绩效：关键要素和优化策略

摘要：本文探讨了人事薪酬管理绩效的关键要素，并提供了一些优化策略，旨在帮助HR专业人员更好地管理和提升员工绩效。1.引言1.1薪酬管理在人力资源管理中的重要性薪酬管理是人力资源管理中的重要一环，它直接关系...
2023-08-30 15:30      131 阅读      来源：三茅网

共38860条上一页1..36233624362536263627..3886下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
亚马逊将把仓库小时工时薪至少提高 1.5 美元，平均时薪超 29 美元
2024-09-19 09:59
热点资讯
罢工潮下财务吃紧，波音上万名白领员工遭遇“强制假期”
2024-09-19 09:52
热点资讯
瑞士光伏设备制造商梅耶博格宣布裁员约20%，CEO和CFO离职
2024-09-19 08:25
政策速递
江西南城县：公积金最高贷款额提高至80万元，支持居民旧房置换房企定向新房
2024-09-19 08:15
热点资讯
印度三星工厂持续爆发罢工，上百工人被捕
2024-09-19 08:05
最新问答 更多
各位老师， 请教如何计算电销团队的盈亏平衡点 谢谢
12分钟前    
法定加班可以不计薪，换成调休吗
12分钟前    
30岁以上的男性面试人力资源专员或HR助理岗位容易被卡年龄吗？
12分钟前    
差旅费的管控大家有没有好办法
12分钟前    
求管理奖金设定和调整的方案
12分钟前    
9月中秋节前入职的，实出勤天数要算上中秋那天吗？
12分钟前    
适合一个人投资少的生意
12分钟前    
25届毕业生实习，提供就业协议，单位是否可以不盖章
12分钟前    
hr应如何快速成长
12分钟前    
关于年会表彰项的选择以及奖金等设置应该怎么做
20小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了