首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 个人
# 个人
绩效

绩效考核指标的重要性及实施方法

摘要：本文将探讨绩效考核指标在招聘中的重要性，并提供了一些实施方法，以帮助企业有效评估员工的工作表现。1.引言绩效考核是企业管理中的重要环节，通过对员工的工作表现进行评估，旨在激励员工个人发展并提升企...
2023-08-30 11:19      196 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核与员工激励间的联系及方法

摘要：本文主要探讨了绩效考核与员工激励的关系，并提出了一些有效的激励方法，以提高员工的工作表现和推动组织发展。通过绩效考核，可以客观评估员工的工作表现，帮助企业优化人力资源配置；而通过激励措施，可以...
2023-08-30 11:18      239 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核体系不完善的问题及解决方案

摘要：本文将探讨绩效考核体系不完善的问题，并提出解决方案，以期提高绩效管理的效果。一、绩效考核体系不完善的问题绩效考核是组织管理中的重要环节，但目前存在一些问题：1.缺乏明确的指标体系：绩效考核体系应...
2023-08-30 11:16      3.3k 阅读      来源：三茅网
政策速递

广西明确：2024年度居民医保个人缴费标准，每人每年不低于380元

8月26日，记者从自治区医保局获悉，该局联合自治区财政厅、国家税务总局广西壮族自治区税务局印发《关于做好2023年城乡居民基本医疗保障有关工作的通知》，明确2024年度城乡居民医保个人缴费，按每人每年不低于380...
2023-08-30 11:15      1.0k 阅读      编辑：三茅网
绩效

绩效考核的目的与意义

摘要：本文探讨了绩效考核的目的与意义，包括促进员工发展、提高工作效能、激励员工积极性、优化组织运营和推动组织发展等方面。通过绩效考核，可以实现员工与组织的双赢。绩效考核是组织管理中的重要环节，其目的...
2023-08-30 11:14      587 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理的三个层面：目标设定、绩效评估和绩效改进

摘要：本文将以绩效管理的三个层面为主题，分别探讨目标设定、绩效评估和绩效改进在组织中的重要性和应用方法。通过深入理解和运用这三个层面，可以帮助组织实现战略目标，提升员工绩效和组织竞争力。一、目标设定...
2023-08-30 11:14      432 阅读      来源：三茅网
绩效

业务部绩效考核指标解析与优化建议

摘要：本文将对业务部绩效考核指标进行解析，并提出相应的优化建议。首先介绍绩效考核的重要性和目的，然后列举常见的业务部绩效考核指标，分析其优点和不足。接着，提出了优化建议，包括确定具体指标、设定合理目...
2023-08-30 11:13      485 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理与企业战略的关系

摘要：本文探讨了绩效管理与企业战略之间的密切关系。首先介绍了绩效管理的定义和目标，然后分析了绩效管理对企业战略的重要性。接着，讨论了如何将绩效管理与企业战略相结合，包括确定关键绩效指标、制定目标与计...
2023-08-30 11:12      314 阅读      来源：三茅网
绩效

技术人员绩效考核的重要性与方法探析

摘要：本文主要讨论了技术人员绩效考核的重要性，并提出了一些常用的绩效考核方法，包括目标管理、360度评估、关键绩效指标等。通过合理的绩效考核，可以促进技术人员的个人成长和团队发展，提高整体绩效水平。一...
2023-08-30 11:07      191 阅读      来源：三茅网
绩效

薪酬福利与绩效管理的关系与重要性

摘要：本文将探讨薪酬福利与绩效管理之间的关系，以及它们对组织的重要性。首先介绍了薪酬福利与绩效管理的定义和目标，然后分析了两者之间的紧密联系，最后讨论了如何有效地融合薪酬福利和绩效管理来提高组织的绩...
2023-08-30 11:06      318 阅读      来源：三茅网

共38783条上一页1..36253626362736283629..3879下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
其他资讯
9月工资发放，时间金额有变！
2024-09-16 14:00
热点资讯
张丽俊丨领导最喜欢的，从来不是能力强的员工
2024-09-16 08:16
其他资讯
北京产假、陪产假、流产假标准
2024-09-15 14:00
热点资讯
权威解答！弹性提前、弹性延迟影响养老金吗？
2024-09-15 07:36
通用技能
人力是什么工作意思
2024-09-14 18:45
最新问答 更多
如果是你将如何回答？
18小时前    
两班倒的保安加班工资怎么核算呢
1天前    
你们想看人力资源哪方面的思维导图？
1天前    
申请离职，可以要求结清所有工资吗？
2天前    
三期女职工长期请病假问题应该如何解决
2天前    
公司减薪问题应该如何维权
2天前    
关于异地社保缴费及个税应该怎么操作呢
2天前    
无固定合同解除不同意调岗，公司不同意给赔偿金怎么办
2天前    
招聘培训专员没有工作干怎么办？
2天前    
被当成专家使，可是真不会做，该怎么办？
2天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了