首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 个人
# 个人
绩效

绩效管理：优化企业绩效的关键路径

摘要：本文围绕绩效管理的最终目标展开讨论，探讨了优化企业绩效的关键路径。通过明确目标、建立有效的绩效指标、制定合理的激励机制、提升员工能力和培养团队合作精神等途径，可以实现绩效管理的最终目标，从而推...
2023-08-30 11:59      168 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核的主要模式及其应用

摘要：本文将介绍绩效考核的主要模式，包括目标管理、360度评价、绩效排名和关键绩效指标等，分析其优缺点，并探讨其在实际应用中的适用性和注意事项。一、目标管理目标管理是一种以制定明确的工作目标为核心的绩...
2023-08-30 11:58      272 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

企业薪酬方案的设计与实施

摘要：本文旨在探讨企业薪酬方案的设计与实施，从薪酬策略制定、薪酬构成要素、薪酬调整和绩效考核等方面进行分析，旨在为HR提供有关薪酬方案的指导和建议。1.引言企业薪酬管理是吸引、激励和保留人才的重要手段，...
2023-08-30 11:56      113 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

制造企业薪酬方案的设计与实施

摘要：本文旨在探讨制造企业薪酬方案的设计与实施，包括薪酬策略、薪酬结构、薪酬福利等方面的考虑，旨在提供给HR专业人士一些指导和思路。一、引言制造企业作为经济的重要组成部分，其薪酬方案的设计与实施对于吸...
2023-08-30 11:55      217 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

企业绩效考核薪酬方案的设计与实施

摘要：本文将详细介绍企业绩效考核薪酬方案的设计与实施，包括方案制定的重要性、设计原则、考核指标的确定、薪酬差异化设计等方面。通过合理的薪酬方案，可以激励员工的工作积极性和创造力，提高企业的整体绩效。...
2023-08-30 11:55      148 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

企业绩效考核与薪酬方案的重要性及实施方法

摘要：本文主要探讨了企业绩效考核与薪酬方案的重要性，并提供了一些实施方法，以帮助企业有效地管理绩效和薪酬，提升员工的工作动力和满意度。一、引言企业绩效考核与薪酬方案是企业人力资源管理中至关重要的一环...
2023-08-30 11:54      179 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核：提升企业效益的关键

摘要：绩效考核是企业管理中的重要环节，通过对员工绩效的评估和激励，可以促进员工的积极性和创造力，进而提升企业的效益。本文将从绩效考核的定义、目的、流程和方法等方面进行探讨，并提出一些建议，以帮助企业...
2023-08-30 11:52      135 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核面谈的方法与实施

摘要：本文将介绍绩效考核面谈的方法，包括准备工作、面谈流程、沟通技巧和结果反馈等方面。通过面谈，管理者可以全面了解员工的工作表现，并为员工提供明确的目标和发展方向，以促进员工个人和组织的成长。一、准...
2023-08-30 11:51      164 阅读      来源：三茅网
绩效

设计师绩效考核方案的设计与实施

摘要：本文探讨了设计师绩效考核方案的设计和实施，包括目标设定、绩效指标的选择、考核方法的确定、奖惩机制的建立以及绩效反馈与改进。通过科学合理的绩效考核方案，可以提高设计师的工作效率和质量，激发其创造...
2023-08-30 11:50      679 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理：提升组织绩效的关键之道

摘要：本文将详细介绍绩效管理的概念、目的、流程和要素，并探讨如何有效实施绩效管理以提升组织绩效。一、绩效管理的概念绩效管理是指通过制定明确的目标、评估员工表现、提供反馈和奖惩措施，以实现个人与组织目...
2023-08-30 11:49      137 阅读      来源：三茅网

共38860条上一页1..36303631363236333634..3886下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
亚马逊将把仓库小时工时薪至少提高 1.5 美元，平均时薪超 29 美元
2024-09-19 09:59
热点资讯
罢工潮下财务吃紧，波音上万名白领员工遭遇“强制假期”
2024-09-19 09:52
热点资讯
瑞士光伏设备制造商梅耶博格宣布裁员约20%，CEO和CFO离职
2024-09-19 08:25
政策速递
江西南城县：公积金最高贷款额提高至80万元，支持居民旧房置换房企定向新房
2024-09-19 08:15
热点资讯
印度三星工厂持续爆发罢工，上百工人被捕
2024-09-19 08:05
最新问答 更多
各位老师， 请教如何计算电销团队的盈亏平衡点 谢谢
9分钟前    
法定加班可以不计薪，换成调休吗
9分钟前    
30岁以上的男性面试人力资源专员或HR助理岗位容易被卡年龄吗？
9分钟前    
差旅费的管控大家有没有好办法
9分钟前    
求管理奖金设定和调整的方案
9分钟前    
9月中秋节前入职的，实出勤天数要算上中秋那天吗？
9分钟前    
适合一个人投资少的生意
9分钟前    
25届毕业生实习，提供就业协议，单位是否可以不盖章
9分钟前    
hr应如何快速成长
9分钟前    
关于年会表彰项的选择以及奖金等设置应该怎么做
20小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了