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绩效

绩效管理与绩效面谈的重要性与实施方法

摘要：本文将探讨绩效管理与绩效面谈的重要性，并提供一些实施方法和技巧，以帮助组织有效管理和提高员工绩效。1.引言绩效管理是一种以目标为导向的管理方式，旨在提高组织绩效和员工表现。绩效面谈是绩效管理的关...
2023-08-30 14:20      131 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核的影响因素及其重要性

摘要：本文主要探讨了影响绩效考核的因素，并分析了它们对个人和组织绩效的重要性。文章从绩效目标的设定、绩效评价指标的选择、绩效反馈与奖励机制、绩效考核的公平性和员工参与度等方面进行了详细论述，旨在帮助...
2023-08-30 14:19      349 阅读      来源：三茅网
绩效

部门绩效考核细则的重要性与实施方法

摘要：本文将探讨部门绩效考核细则的重要性，以及如何制定和实施这些细则，旨在提高企业的整体绩效和员工的工作效率。1.引言1.1背景介绍在现代企业管理中，部门绩效考核是提高企业整体绩效和员工工作效率的重要手...
2023-08-30 14:10      247 阅读      来源：三茅网
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视频丨三茅网人力资源最新简讯（2023年8月30日）

重庆：9月起申领生育津贴不再需要结婚证据重庆市医疗保障局官方网站消息，近日，重庆市医保局印发了《关于优化生育保险经办服务有关事项的通知》(以下简称《通知》)。《通知》中称，9月1日起，对参保人员申领生育...
2023-08-30 14:08      1.1k 阅读      编辑：三茅网
绩效

高效绩效计划的设计与实施

摘要：本文将探讨如何设计和实施一个良好的绩效计划，以提高员工的工作效率和整体绩效。文章将按照以下序号进行阐述：1.引言；2.绩效目标的设定；3.绩效评估指标的确定；4.绩效评估方法的选择；5.绩效反馈和改进措...
2023-08-30 14:08      149 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核的目标与实施方法

摘要：绩效考核是企业管理的重要手段之一，通过明确目标、制定绩效指标和考核方法，能够有效推动员工的工作动力和业绩提升。本文将从以下几个方面探讨公司绩效考核的目标：1.激励员工实现个人和组织目标；2.提高工...
2023-08-30 14:05      252 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核目标不明确对组织绩效评估的影响及解决建议

摘要：本文探讨了绩效考核目标不明确对组织绩效评估的影响，并提出了解决该问题的建议，旨在提高绩效考核的准确性和有效性。1.引言在现代组织管理中，绩效考核被广泛应用于衡量员工和组织的工作表现。然而，由于绩...
2023-08-30 14:03      1.0k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核技术解析

摘要：本文主要介绍了常用的绩效考核技术，包括360度评估、KPI（关键绩效指标）、OKR（目标与关键成果）、绩效排名和绩效面谈等。通过这些绩效考核技术，企业可以更全面、客观地评估员工的工作表现，从而提高组织...
2023-08-30 14:01      152 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效的重要性及其评估时机

摘要：本文将探讨绩效的重要性，并分析了绩效评估的时机，包括定期评估、项目结束时评估以及关键阶段评估。一、引言绩效评估是组织管理中的重要环节，通过对员工、团队或组织绩效进行评估，可以及时发现问题、改进...
2023-08-30 14:00      227 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核制度的目的与意义

摘要：本文旨在探讨绩效考核制度的目的和意义。绩效考核制度作为一种管理手段，旨在通过明确目标、激发员工积极性、提高工作效率和质量、促进组织发展等方面发挥重要作用。一、引言绩效考核制度是企业用来评估员工...
2023-08-30 13:59      1.0k 阅读      来源：三茅网

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