首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 个人
# 个人
跳槽心得

面试不再紧张，我又快乐了的实用方法！

在一个炎热的夏天，主人公小芳（化名）作为公司的高级HR，面临着诸多压力。她已经过了30岁的坎，但工作上却没有太多的成就，每天都是重复性的事务性工作，让她感到无聊和沮丧。最近，公司的就业情况不容乐观，加上...
2023-07-27 21:10      190 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

高级职员的面试私藏技巧，我来分享！

在一个炎热的夏天，30+的职场女性小杨是一家大型公司的高级HR。她平时的工作主要是处理员工的入职、离职手续以及人事档案管理等事务性工作。然而，近来公司的经营状况不佳，裁员的消息频传，同时小杨个人也面临着...
2023-07-27 21:09      170 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

面试攻略：30+女性集美们的必杀技！

小丽是一位30+的职场女性，目前担任公司的高级HR职位。她平时主要从事事务性工作，缺乏成就感。最近的就业形势以及自身情况给她带来了很多压力。小丽决定亲自去参加一次面试，希望能够找到更好的职业发展机会。她...
2023-07-27 21:07      155 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

职场裁员？不踩雷的面试绝招，我来传授！

一位名叫李婷的职场女性，已经过了30岁的她是一家大公司的高级人力资源专员。平时，她的工作主要是处理一些事务性工作，没有太多的机会展示自己的能力，这让她感到有些压力。最近，由于公司的裁员风波以及自身的职...
2023-07-27 21:05      163 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

面试千货必备，我被认定“不能错过的”

婷婷决定自己去面试，她希望能够找到一份更具挑战性和有发展空间的工作。她来到了面试现场，面试官开始问了一连串关于HR证书的问题。面试官问道：“你拥有哪些相关的HR证书？”婷婷有些慌乱地回答：“嗯，我没有正...
2023-07-27 21:04      209 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

我宣布，30+女性面试大胜利！

案例的背景是，主人公是一位30+的职场女性，目前是公司的高级HR，平常事务性工作较多，工作没有什么成就，最近时长就业情况以及自身的情况让她面临着诸多压力。主人公名叫李晶，她是公司的高级HR，负责人员招聘和...
2023-07-27 21:02      187 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

面试成功的黄金法则，我不允许失败！

在一个大型企业中，有一位名叫杨晓的职场女性，已经在公司担任高级HR职位有些时日了。平时，她主要从事一些事务性工作，但是她感觉自己的工作没有什么成就，这让她感到有些压力。最近，公司的经济情况不太好，加上...
2023-07-27 21:01      190 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

面试天花板破碎，突破限制的秘密武器！

张莹是一家大型公司的高级人力资源经理，也是一位30+的职场女性。她平时的工作主要是处理各种事务性工作，但近来她面临着诸多压力，无论是工作时长还是就业情况，都让她感到焦虑。莹决定自己去面试一下，看看自己...
2023-07-27 20:58      210 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

我敢说，这些技巧让我面试如鱼得水！

案例的主角是一个名叫玲玲的30+职场女性，她目前是一家公司的高级HR。平常工作中，她主要负责处理一些事务性工作，没有太多成就感。由于最近就业情况以及自身的情况让她面临着诸多压力。有一天，玲玲决定自己去面...
2023-07-27 20:56      198 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

天呐！面试官对我竖起大拇指！

她叫王雨，是一位30+的职场女性，目前担任公司的高级HR。平时她的工作主要是处理一些事务性工作，没有什么特别的成就。最近，她感到压力倍增，既因为公司的经济形势不景气，也因为自己的情况让她感到沮丧。一天，...
2023-07-27 20:54      193 阅读      来源：茅茅老师

共38943条上一页1..38783879388038813882..3895下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
工作交集是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
数据流转是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
工作结构是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
营收数据是什么意思
2024-09-19 16:01
通用技能
工作界面划分什么意思
2024-09-19 16:01
最新问答 更多
考证到底有没有用
11小时前    
房地产如何招聘
11小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
11小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
11小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
11小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
11小时前    
劳动合同因期限届满而终止，用人单位是否可以不支付经济补偿金。
11小时前    
制度汇编编制说明应该写些什么?
11小时前    
关于美容行业的招聘留人问题
11小时前    
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
11小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了