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跳槽心得

如何运用薪酬绩效模块设计有效的奖励方案，以增强员工的积极性？

从前有一个叫小明的HR，他一直在寻找如何设计有效的奖励方案来提高员工的积极性。他看了很多书籍和文章，也参加了各种培训和讲座，但却一直没有找到令他满意的答案。有一天，小明听说了一个新的薪酬绩效模块，据说...
2023-07-26 20:48      211 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

在进行绩效评估时，如何客观公正地考量员工软性素质上的表现？

在一个大型企业的人力资源部门，有一位名叫李明的HR经理。他一直以来都是个认真负责、一丝不苟的人，因此在公司中也颇有声望。某一天，李明接到了一个新的任务：进行员工绩效评估。这是一个非常重要的工作，直接关...
2023-07-26 20:47      297 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

如何对低绩效员工进行激励或改进？开展个别辅导计划。

在一个大型企业的人力资源部门中，有一位名叫杨瑞的年轻HR。他是一个努力工作且充满热情的人，但他对于如何对低绩效员工进行激励或改进却一直感到困惑。杨瑞曾经参加过各种培训课程，学习了许多关于员工发展和激励...
2023-07-26 20:23      334 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

HR如何更好地管理员工薪资预算？

在一个名为小明的HR专员的故事中，他在管理员工薪资预算方面遇到了一些困惑。一天，小明被上级分配了一个新的项目，需要对公司的员工薪资进行调整。他没有花时间去掌握薪酬绩效课程的知识，而是凭借自己的经验和直...
2023-07-26 20:21      229 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

我敢说，这份职场宝藏让我从0-1焕发新生！

在这个案例中，我们将以一个名叫杨琳的30+职场女性为主角，来描述她面对职业压力和焦虑的案例。杨琳是一家大型企业的高级职员，她一直在公司从事事务性工作，然而，最近的就业市场形势和她个人的情况却给她带来了...
2023-07-26 20:21      216 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

HR如何更好地识别和奖励优秀的团队？

徐明是一家大公司的人力资源主管，他一直在寻找一种方法来更好地识别和奖励优秀的团队。徐明首先开始制定一个简单的奖励计划，他觉得只要给员工发放一定数量的奖金，就能激励他们更加努力工作。于是，他开始将奖金...
2023-07-26 20:20      212 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

如何解决员工对于薪资带宽过窄的不满？

在一个名叫王青的HR专员的工作日常中，他经常遇到员工对于薪资带宽过窄的不满。然而，他并没有采取正确的做法来解决这个问题，反而引发了更多的矛盾。有一天，王青接到了一个员工的投诉电话。这名员工名叫张磊，已...
2023-07-26 20:18      257 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

如何利用薪酬绩效课程激发员工对于绩效改进的积极态度？

一天，公司高层决定开展一次薪酬绩效课程，李欢负责组织安排。然而，他却将这个课程当作一项简单的任务，只是为了完成工作而已。他没有认真研究课程内容，也没有与员工们进行充分的沟通。在课程开始的那一天，李欢...
2023-07-26 20:17      206 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

沦陷在这些面试技巧里，根本停不下来

她是一位30+的职场女性，目前是公司的高级职员。平日里，她处理的工作大多数是事务性的，没有什么成就感。最近的时长就业情况以及自身的情况，让她感到压力重重。为了提升自己的职业发展，她决定去参加一场面试。...
2023-07-26 20:15      198 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

是谁还没被夸爆？我30+职场女性的面试实力！

在一个繁忙的都市，有一位名叫李婷的职场女性。李婷已经过了30岁的门槛，目前是一家大公司的高级职员。尽管她做着事务性的工作，但她并没有取得什么成就。最近，她感到压力倍增，这既是因为公司的形势不佳，也是因...
2023-07-26 20:14      196 阅读      来源：茅茅老师

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