首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 公积金
# 公积金
员工关系

HR在员工离职工作交接中应该注意的事项

摘要：员工离职是一件普遍而又不可避免的事情，如何做好离职工作交接也是HR人员必须掌握的技能。本文从几个方面详细介绍了HR在员工离职工作交接中应该注意的事项，让你做到万无一失。1.了解离职员工的情况在员工离...
2023-06-25 16:32      463 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工离职处理指南

摘要：本文从准备工作、沟通方式、离职流程和后续处理四个方面，为企业HR提供了一份详细的员工离职处理指南。一、准备工作1.建立完善的离职制度，明确离职原因、离职流程及离职后续处理；2.定期开展员工满意度调查...
2023-06-25 16:17      297 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源三支柱

摘要：人力资源三支柱是企业人力资源管理的核心。本文从人事管理、薪酬福利、培训发展三个方面展开，详细讲解了这三支柱的相关内容，为企业的人力资源管理提供了参考。一、人事管理1.招聘流程：招聘需求分析、招聘...
2023-06-25 15:44      413 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

各种情况下个税如何扣除

摘要：个人所得税是每个人都需要缴纳的税种，但是在扣税的过程中，会遇到很多情况。本文将根据税局回复的规定，详细介绍各种情况下个税如何扣除。一、工资薪金所得1.基本扣除根据税局规定，工资薪金所得每月可以享...
2023-06-25 15:00      258 阅读      来源：三茅网
员工关系

离职手续没有办完算不算离职（未完成离职手续的后果）

摘要：离职手续是员工离职时必须要完成的事项，如果没有办完，是否算离职呢？本文将为您一一解答。一、离职手续是什么离职手续是指员工在离职前需要完成的一系列事项，包括但不限于以下几项：1.提交离职申请书；2....
2023-06-24 14:08      1.5k 阅读      来源：三茅网
员工关系

入职手续需要哪些材料

摘要：新员工入职需要准备哪些材料？这篇文章总结了入职必备的材料清单，帮助新员工快速入职。一、入职前准备1.1签订劳动合同在入职前，新员工需要签订劳动合同。劳动合同是保障员工权益的重要法律文书，需要认真...
2023-06-23 14:48      999 阅读      来源：三茅网
员工关系

招聘网站上发布的工资信息是否包括五险一金

摘要：招聘网站上发布的工资信息是否包括五险一金是求职者们普遍关心的问题，本文将从多个角度为大家解答。随着互联网的发展，越来越多的人选择通过招聘网站来寻找工作机会。然而，招聘网站上发布的工资信息却常常...
2023-06-22 15:09      2.8k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

喜茶的发展现状和未来的发展路径

摘要：本文以喜茶年度报告为基础，从人力资源角度分析喜茶的发展现状，探索其未来的发展路径。主要包括：公司概况、人才招聘、员工培训、福利保障和企业文化等方面的分析。一、公司概况喜茶是一家以茶饮为主的连锁...
2023-06-21 14:17      2.2k 阅读      来源：三茅网
员工关系

社保和五险一金的区别

摘要：社保和五险一金是两种不同的福利制度，前者是国家法定的社会保险制度，后者是企业为员工提供的福利保障。本文将从缴纳对象、缴纳范围、缴费比例、退休后待遇等方面详细比较社保和五险一金的区别。一、缴纳对...
2023-06-20 15:03      234 阅读      来源：三茅网
员工关系

离职手续有哪些

摘要：离职是每个员工都可能面对的事情，但要顺利离职，就需要了解离职手续。本文从离职申请、办理手续、工资结算等方面为您详细介绍离职手续，让您轻松离职，顺利开启新的工作生涯。1.提交离职申请员工想要离职，...
2023-06-20 14:50      196 阅读      来源：三茅网

共1125条上一页1..105106107108109..113下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
罢工潮下财务吃紧，波音上万名白领员工遭遇“强制假期”
2024-09-19 09:52
热点资讯
瑞士光伏设备制造商梅耶博格宣布裁员约20%，CEO和CFO离职
2024-09-19 08:25
政策速递
江西南城县：公积金最高贷款额提高至80万元，支持居民旧房置换房企定向新房
2024-09-19 08:15
热点资讯
印度三星工厂持续爆发罢工，上百工人被捕
2024-09-19 08:05
跳槽心得
刷新简历无人问津？AI精准优化，让面试邀约多起来！
2024-09-18 17:51
最新问答 更多
关于年会表彰项的选择以及奖金等设置应该怎么做
19小时前    
人才评鉴工作如何开展？
19小时前    
成都地区五险一金的购买比例是多少呢
19小时前    
合同纠纷的问题应该怎么与员工解释，协商补签呢？
19小时前    
薪资架构怎么做
20小时前    
年度薪酬福利模块应该如何总结分析
20小时前    
员工不服从领导安排，怎么劝退？
20小时前    
【职业发展道路】如何择业
20小时前    
补签劳动合同可以吗，固定期限劳动合同签10年有什么影响?
20小时前    
员工没有参与生产，那绩效工资怎么算？
20小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了