首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 公积金
# 公积金
人力资源规划

人事规划的重要性及其分析

摘要：本文将介绍人事规划的定义和重要性，并从人才需求分析、人才招聘、人才培养、绩效管理、福利保障等方面详细阐述人事规划的分析。一、人事规划的定义和重要性1.人事规划的定义人事规划是指企业根据自身发展战...
2023-05-27 14:06      180 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人事管理发展规划（附相应的建议和措施）

摘要：本文从HR的角度出发，探讨了人事管理的发展规划，分别从战略规划、招聘管理、员工培训、绩效评估、福利待遇等方面，提出了相应的建议和措施，以期帮助企业更好地开展人力资源管理工作。一、战略规划战略规划...
2023-05-27 14:05      227 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

初做人事的工作规划

摘要：本文从人事规划、招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等方面，详细介绍了初做人事的工作规划。一、人事规划1.明确公司的人力资源需求2.了解公司的组织架构和人员编制情况3.制定人力资源战略和计划4.制...
2023-05-27 14:02      175 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

薪酬福利规划目标的定义、制定及实施

摘要：薪酬福利规划是企业人力资源管理的重要组成部分。本文将从薪酬福利规划目标的定义、制定和实施三个方面，为您详细介绍薪酬福利规划目标。一、薪酬福利规划目标的定义薪酬福利规划目标是指企业为了吸引、留住...
2023-05-26 15:44      579 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何规划招聘流程

摘要：本文从职位发布、简历筛选、面试安排、入职流程等方面，提供了一些招聘流程规划的建议，帮助企业提高招聘效率，优化人力资源管理。招聘是企业人力资源管理的重要环节，如何规划招聘流程，提高招聘效率，成为...
2023-05-26 15:11      259 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

招聘规划的制作思路

摘要：本文将介绍如何制定有效的招聘规划，包括岗位分析、招聘渠道选择、面试流程设计、薪资福利等方面。同时，还提供了一些实用的招聘技巧和注意事项。一、岗位分析招聘规划的第一步是进行岗位分析，明确招聘的岗...
2023-05-26 14:51      205 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

小型HR系统规划与设计

摘要：本文将介绍小型HR系统规划与设计的重要性，以及该系统应包含的模块和功能，最后提供一些实用的建议和注意事项。随着企业发展和人力资源管理的重要性不断提升，越来越多的企业开始注意到HR系统的建设和运营。...
2023-05-25 10:58      203 阅读      来源：三茅网
招聘

如何制定具有竞争力的人才规划策略

摘要：本文将从人才规划的重要性、人才规划的步骤、人才培养与发展、人才管理与激励等方面，为企业HR提供更具竞争力的人才规划策略，帮助企业更好地应对未来的挑战。一、人才规划的重要性1.1企业人才规划的定义人...
2023-05-24 15:35      285 阅读      来源：三茅网
政策速递

浙江东阳：二孩及以上家庭购房申请公积金贷款最高96万元

近日，浙江东阳市对二孩及以上家庭住房公积金的提取和贷款进行了调整。调整后，二孩及以上家庭购买自住住房申请住房公积金贷款的，在规定的可贷比例和个人公积金账户余额倍数以内，最高贷款额度可以上浮20％。申请...
2023-05-23 11:26      1.0k 阅读      来源：三茅网
政策速递

广州住房公积金提取额度增加

5月22日，《广州住房公积金管理中心关于调整租房提取额度的通知》（下称“通知”）发布，进一步提高无房职工租房提取公积金限额，由900元/人/月提高至1400元/人/月。通知表示，缴存人及其配偶、未成年子女在本市行...
2023-05-23 11:25      1.1k 阅读      来源：三茅网

共1125条上一页1..109110111112113下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
政策速递
江西南城县：公积金最高贷款额提高至80万元，支持居民旧房置换房企定向新房
2024-09-19 08:15
热点资讯
印度三星工厂持续爆发罢工，上百工人被捕
2024-09-19 08:05
跳槽心得
刷新简历无人问津？AI精准优化，让面试邀约多起来！
2024-09-18 17:51
通用技能
工作自由人是什么意思
2024-09-18 15:53
通用技能
实时数据是什么意思
2024-09-18 15:53
最新问答 更多
关于年会表彰项的选择以及奖金等设置应该怎么做
18小时前    
人才评鉴工作如何开展？
18小时前    
成都地区五险一金的购买比例是多少呢
18小时前    
合同纠纷的问题应该怎么与员工解释，协商补签呢？
18小时前    
薪资架构怎么做
18小时前    
年度薪酬福利模块应该如何总结分析
18小时前    
员工不服从领导安排，怎么劝退？
18小时前    
【职业发展道路】如何择业
18小时前    
补签劳动合同可以吗，固定期限劳动合同签10年有什么影响?
18小时前    
员工没有参与生产，那绩效工资怎么算？
18小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了