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跳槽心得

如何应对员工对薪酬不满的情况？定期开展薪酬调查与反馈。

曾经有一个叫小明的HR，他对员工对薪酬不满的情况并没有给予足够的重视。每当有员工对薪酬不满的问题提出时，他总是不耐烦地解释道：“薪酬是公司统一制定的，没有办法满足每个人的需求。”他从来没有考虑过员工们...
2023-07-26 20:50      445 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

如何平衡薪酬与绩效的关系？确立绩效与薪酬联动机制。

在一个名叫杨晨的年轻人的求职之旅中，他遇到了一个热门企业的人力资源经理，名叫刘婷。刘婷是该公司的人力资源精英，她在招聘、员工培养等方面都有着丰富的经验。然而，她在处理薪酬与绩效关系时却犯了一些错误。...
2023-07-26 20:50      372 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

员工离职时，如何评估其绩效的影响，以便制定招聘和留人策略？

在一个大型企业的人力资源部门，有一个叫小明的HR。小明一直以来都是个认真负责的人，但是他却在一个重要的决策中犯下了错误。有一天，小明接到了一个员工辞职的申请，这位员工是公司的核心成员之一，他的离职将对...
2023-07-26 20:49      327 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

薪酬绩效管理中，如何合理设置薪资带，满足员工成长发展的期望？

在一个大公司的人力资源部门里，有一位叫小林的HR，他总是追求完美。有一天，小林接到了一个关于薪酬绩效管理的任务，要求他合理设置薪资带，满足员工成长发展的期望。小林开始了他的工作，他首先查阅了各种相关资...
2023-07-26 20:49      234 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

如何运用薪酬绩效模块设计有效的奖励方案，以增强员工的积极性？

从前有一个叫小明的HR，他一直在寻找如何设计有效的奖励方案来提高员工的积极性。他看了很多书籍和文章，也参加了各种培训和讲座，但却一直没有找到令他满意的答案。有一天，小明听说了一个新的薪酬绩效模块，据说...
2023-07-26 20:48      211 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

在进行绩效评估时，如何客观公正地考量员工软性素质上的表现？

在一个大型企业的人力资源部门，有一位名叫李明的HR经理。他一直以来都是个认真负责、一丝不苟的人，因此在公司中也颇有声望。某一天，李明接到了一个新的任务：进行员工绩效评估。这是一个非常重要的工作，直接关...
2023-07-26 20:47      298 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

HR如何更好地管理员工薪资预算？

在一个名为小明的HR专员的故事中，他在管理员工薪资预算方面遇到了一些困惑。一天，小明被上级分配了一个新的项目，需要对公司的员工薪资进行调整。他没有花时间去掌握薪酬绩效课程的知识，而是凭借自己的经验和直...
2023-07-26 20:21      229 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

我敢说，这份职场宝藏让我从0-1焕发新生！

在这个案例中，我们将以一个名叫杨琳的30+职场女性为主角，来描述她面对职业压力和焦虑的案例。杨琳是一家大型企业的高级职员，她一直在公司从事事务性工作，然而，最近的就业市场形势和她个人的情况却给她带来了...
2023-07-26 20:21      216 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

HR如何更好地识别和奖励优秀的团队？

徐明是一家大公司的人力资源主管，他一直在寻找一种方法来更好地识别和奖励优秀的团队。徐明首先开始制定一个简单的奖励计划，他觉得只要给员工发放一定数量的奖金，就能激励他们更加努力工作。于是，他开始将奖金...
2023-07-26 20:20      212 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

如何解决员工对于薪资带宽过窄的不满？

在一个名叫王青的HR专员的工作日常中，他经常遇到员工对于薪资带宽过窄的不满。然而，他并没有采取正确的做法来解决这个问题，反而引发了更多的矛盾。有一天，王青接到了一个员工的投诉电话。这名员工名叫张磊，已...
2023-07-26 20:18      257 阅读      来源：茅茅老师

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