首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 公司
# 公司
招聘

面试时没谈薪,发了offer还能谈薪吗

摘要：本文主要探讨了在面试过程中没有谈薪的情况下，是否可以在发了offer之后再次谈薪的问题。通过分析面试流程、沟通技巧以及双方的权益，得出了可以在发offer后再次谈薪的结论，并提出了一些谈薪的技巧和注意事...
2023-08-02 14:55      2.1k 阅读      来源：三茅网
招聘

如何跟hr争取到更高的薪酬

摘要：本文将就如何争取更高薪酬与人力资源沟通的技巧进行探讨。首先，通过明确自身的价值和贡献，提高谈判的底气。其次，积极主动地了解行业薪酬水平和公司内部的薪酬体系，为自己的谈判提供有力的依据。最后，与...
2023-08-02 14:55      350 阅读      来源：三茅网
招聘

七个超实用的求职技巧

摘要：本文将介绍七个超实用的求职技巧，帮助求职者在择业过程中取得成功。这些技巧包括：制定明确的职业目标、准备一份精美的简历、展示自己的技能与经验、积极参与社交媒体、建立专业网络、提升自己的面试技巧以...
2023-08-02 14:54      213 阅读      来源：三茅网
招聘

HR新人如何安排面试流程

摘要：本文将介绍新人如何安排面试流程。文章主要包括以下几个方面：面试前准备工作、面试流程的具体步骤、面试评估与反馈、面试结束后的处理。1.面试前准备工作在安排面试之前，需要明确招聘需求，并准备相关的职...
2023-08-02 14:53      315 阅读      来源：三茅网
招聘

如何面试HRD人力资源总监

摘要：本文主要介绍了如何面试HRD人力资源总监的方法和技巧。文章首先从准备面试前的必要准备入手，包括对职位要求和公司背景的了解；然后介绍如何制定面试问题，重点考察候选人的专业能力和领导才能；接着，讲述...
2023-08-02 14:50      335 阅读      来源：三茅网
招聘

快速简历筛选的4大技巧

摘要：本文将介绍4大快速简历筛选技巧，帮助人力资源在短时间内高效地筛选简历。通过合理运用关键词搜索、快速扫描简历、识别关键信息和结构化评估等技巧，HR可以更加准确地找到符合招聘要求的候选人。1.关键词搜...
2023-08-02 14:44      274 阅读      来源：三茅网
招聘

电话邀约面试要注意哪些方面

摘要：本文详细介绍了电话邀约面试的注意事项，包括准备工作、沟通技巧、礼貌用语、时间安排等方面。通过本文的指导，求职者可以提高电话邀约面试的成功率。一、准备工作1.确认面试时间和地点：在电话邀约面试前，...
2023-08-01 17:28      196 阅读      来源：茅茅老师
招聘

HR打电话邀请面试的注意事项

摘要：本文主要介绍了在HR打电话邀请面试时需要注意的事项，包括合适的时间选择、准备好相关信息、提前沟通面试流程、尊重对方时间等，旨在帮助人力资源在电话邀请面试过程中更加顺利地进行沟通。一、选择合适的时...
2023-08-01 17:27      470 阅读      来源：三茅网
招聘

hr电话面试邀约话术模板

摘要：本文主要介绍了一种电话面试邀约的话术模板1.问候与自我介绍您好，我是XX公司的招聘负责人，很高兴给您打电话。我希望能与您进行一次电话面试，了解更多关于您的背景和能力，以便我们更好地评估您的适应性和...
2023-08-01 17:21      422 阅读      来源：三茅网
招聘

优秀的HR是如何电话邀约面试的，有标准话术

摘要：本文介绍了优秀的电话邀约面试的标准话术，通过清晰的序号和逻辑，帮助人力资源更好地进行电话邀约面试。一、引言电话邀约面试是人力资源工作中的重要环节之一，通过电话邀约面试可以更好地了解应聘者并筛选...
2023-08-01 17:21      584 阅读      来源：三茅网

共42037条上一页1..41504151415241534154..4204下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
面试官拒绝你，可能跟你的能力无关
2024-10-24 13:17
招聘
品类运营和产品运营的区别？
2024-10-24 11:50
招聘
品类运营和电商运营区别？
2024-10-24 11:48
招聘
场景运营三要素客户运营
2024-10-24 11:47
招聘
场景运营分析主要包括哪些
2024-10-24 11:45
最新问答 更多
计件工资制可以扣钱吗
3小时前    
加班费基数
3小时前    
招聘效果不佳
3小时前    
员工自离，提前交接完可以提前给她办理离职吗？
3小时前    
合同期满不续签
3小时前    
一名老业务员薪酬设计问题，求解答疑惑
3小时前    
求问：若员工通勤路上发生事故，需要执行哪些流程呢？
3小时前    
怎么去人才市场招聘
19小时前    
现在公司是否还需要支付他的护理费？
19小时前    
试用期解除提前几天通知？
19小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了