首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 公司
# 公司
热点资讯

特斯拉上海工厂涨薪，工人季度奖增至1.5倍月薪

近日，特斯拉上海超级工厂有多位员工表示，他们最近获得的2023年第二季度绩效奖金大幅增加，达到月度基本工资的1.5倍。特斯拉工作人员透露，一名一线普通工人，每月基本工资5K+，其他收入有奖金、津贴、加班费等，...
2023-07-19 10:57      1.2k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

该怎么设计薪酬体系，以鼓励员工跨部门合作和知识分享？

在一个大型科技公司，有一位名叫杨晨的中层人事经理。杨晨一直致力于优化公司的薪酬体系，以激励员工更好地跨部门合作和分享知识。然而，她的做法却并非总是正确的。杨晨的想法很简单，她认为直接把员工的薪资与其...
2023-07-19 10:46      218 阅读      茅茅老师
薪酬福利

该怎么应对员工薪酬谈判，确保公平和合理的薪酬待遇？

在一个名叫李*的大公司，HR部门的主管叫王丽。她一直以来都是个敬业的员工，对员工的需求和薪酬问题都十分重视。有一天，她听到同事们在议论员工薪酬谈判的问题，心生了解决这个难题的冲动。然后，王丽开始在网上...
2023-07-19 09:34      201 阅读      茅茅老师
薪酬福利

如何处理绩效不佳员工的薪酬问题，同时提供改进机会和支持？

在某个普通的公司，有一位HR经理名叫雅琳。她一直以来都是一个认真负责、注重细节的员工，但是当她面对绩效不佳员工的薪酬问题时，却出现了一个不正确的做法。一天，公司绩效评估的结果出来了，有一位员工叫李华的...
2023-07-19 08:31      220 阅读      茅茅老师
薪酬福利

如何制定薪酬调整策略，以确保员工薪酬与绩效相匹配？

在一个名为杨晓的年轻人力资源专员的故事中，我们见识到了一次关于薪酬调整策略的错误实践。杨晓是一家中小型公司的HR，对于薪酬与绩效的匹配问题，她感到有些头疼。有一天，公司高层提出要制定一套科学的薪酬调整...
2023-07-18 19:00      230 阅读      茅茅老师
薪酬福利

怎么调查市场薪酬数据，保持公司在招聘和留住人才时的竞争力

在一个小型科技公司中，有一位名叫王明的人力资源专员。公司正在扩张，需要吸引更多优秀的人才加入，并想要保留现有的优秀员工。于是，王明面临了一个关键问题：该怎么调查市场薪酬数据，以保持公司在招聘和留住人...
2023-07-18 17:20      205 阅读      茅茅老师
薪酬福利

如何评估薪酬激励计划的有效性和影响，以做出必要的调整？

李华是一家大型企业的人力资源经理，她一直致力于提升员工的工作动力和生产效率。最近，公司领导提出了一个关键问题：“如何评估薪酬激励计划的有效性和影响，以做出必要的调整？”这让李华感到有些无所适从。李华...
2023-07-18 17:00      247 阅读      茅茅老师
热点资讯

个税新政，8月1日起实施！

2023年7月6日，国家金融监督管理总局发布了《国家金融监督管理总局关于适用商业健康保险个人所得税优惠政策产品有关事项的通知》，明确自2023年8月1日起，购买商业健康保险可以抵扣个税。重点内容如下：1、购买这...
2023-07-18 13:54      1.6k 阅读      来源：三茅网
热点资讯

美联航与飞行员达成初步劳资协议 最高加薪40%

美国联合航空公司与其飞行员工会已同意一项为期4年的初步劳工协议，其中包括四年内加薪高达40.2%，结束了数月的紧张谈判。航空公司飞行员协会周六宣布了这项初步协议，不过仍需成员投票批准。疫情导致美国整个航空...
2023-07-18 11:58      1.1k 阅读      来源：三茅网
热点资讯

字节跳动将允许美国员工参与期权回购计划

近日据外媒报道，字节跳动将允许TikTok美国员工参与未来的期权回购计划，美国员工无需等到字节跳动上市即可把所持公司期权套现。字节跳动方面确认了这一消息，称“我们宣布了一项内部解决方案，将使美国员工有资格...
2023-07-14 13:55      1.2k 阅读      来源：三茅网

共41962条上一页1..41934194419541964197下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
日常销售分析的重要性及其实践应用
2024-10-22 15:45
通用技能
如何做销售分析
2024-10-22 15:45
通用技能
销售波动分析报告
2024-10-22 15:45
通用技能
销售策略swot分析
2024-10-22 15:45
通用技能
营销市场营销战略分析
2024-10-22 15:42
最新问答 更多
多年总助想转型，求支招？
43分钟前    
员工旷工后的薪资发放标准
6小时前    
两个部门负责人有矛盾，作为人事部门能做些什么？
6小时前    
实习生工资标准
6小时前    
劳动合同变更书
6小时前    
关于赔偿金
6小时前    
赔偿金基数需要算上绩效工资吗
6小时前    
刚接触人力资源这快半年,怎么能更快提升自己的能力
6小时前    
请问员工在上班途中骑摩托车自己摔伤算工伤吗？
6小时前    
进行面试时问哪些问题会显得专业？
6小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了