首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 公司
# 公司
薪酬福利

如何评估薪酬激励计划的有效性和影响，以做出必要的调整？

李华是一家大型企业的人力资源经理，她一直致力于提升员工的工作动力和生产效率。最近，公司领导提出了一个关键问题：“如何评估薪酬激励计划的有效性和影响，以做出必要的调整？”这让李华感到有些无所适从。李华...
2023-07-18 17:00      248 阅读      茅茅老师
热点资讯

个税新政，8月1日起实施！

2023年7月6日，国家金融监督管理总局发布了《国家金融监督管理总局关于适用商业健康保险个人所得税优惠政策产品有关事项的通知》，明确自2023年8月1日起，购买商业健康保险可以抵扣个税。重点内容如下：1、购买这...
2023-07-18 13:54      1.6k 阅读      来源：三茅网
热点资讯

美联航与飞行员达成初步劳资协议 最高加薪40%

美国联合航空公司与其飞行员工会已同意一项为期4年的初步劳工协议，其中包括四年内加薪高达40.2%，结束了数月的紧张谈判。航空公司飞行员协会周六宣布了这项初步协议，不过仍需成员投票批准。疫情导致美国整个航空...
2023-07-18 11:58      1.1k 阅读      来源：三茅网
热点资讯

字节跳动将允许美国员工参与期权回购计划

近日据外媒报道，字节跳动将允许TikTok美国员工参与未来的期权回购计划，美国员工无需等到字节跳动上市即可把所持公司期权套现。字节跳动方面确认了这一消息，称“我们宣布了一项内部解决方案，将使美国员工有资格...
2023-07-14 13:55      1.2k 阅读      来源：三茅网
热点资讯

淘宝天猫启动近年来最大人力体系改革，取消P序列

淘宝天猫集团正在酝酿人力制度改革。7月13日，有消息称，近期淘宝天猫集团(以下简称“淘天集团”)启动了近年来最大的人力制度改革，涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项，目前已形成一个初步的“征求意见版”。...
2023-07-14 12:02      1.3k 阅读      来源：三茅网
政策速递

天津：2023年上半年发放稳岗扩岗专项贷款22.9亿元

今年上半年，天津稳岗扩岗专项贷款已发放22.93亿元，惠及企业460家，稳定就业岗位1.73万人次。为加快创业带动就业保障制度实施，以更好的融资服务助企纾困促就业，按照人社部《关于与中国银行股份有限公司合作开展...
2023-07-14 11:54      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为干部与人才管理实践

摘要：本文从专业HR的视角，以华为干部与人才管理实践为主题，对华为公司的干部与人才管理进行分析和总结，从而为广大企业提供参考和借鉴。一、背景介绍人才是企业发展的重要资源，干部则是人才的一种特殊形式。干...
2023-07-13 17:24      230 阅读      来源：三茅网
热点资讯

恒大地产6天被强制执行46亿

7月6日消息，天眼查显示，7月以来，恒大地产集团有限公司新增数十条被执行人信息，执行标的合计46亿余元，被执行人还包括恒大地产集团重庆有限公司、恒大地产集团昆明有限公司等。目前，恒大地产集团有限公司已关...
2023-07-07 12:09      4.2k 阅读      来源：三茅网
招聘

HR如何面试HR，有哪些技巧

摘要：在面试HR时，需要通过以下几个步骤来与对方过招：准备充分，发挥自己的优势，了解对方的弱点，并尊重对方的观点。一、准备充分在面试HR时，首先需要做的就是准备充分。这包括了解公司的情况、了解同门的情况...
2023-07-03 18:00      285 阅读      来源：三茅网
行业资讯

今年已有近百家公司推员工持股计划，科技型企业激励意愿最强

截至6月28日，今年已经有96家A股公司发布了100份员工持股计划，以行业来看，科技型企业激励意愿最强烈。统计还显示，部分公司大股东为员工出资提供“兜底”保证，多家公司推出了多期计划。年初至今，96家推进持股...
2023-07-03 11:04      1.0k 阅读      来源：三茅网

共41996条上一页1..41964197419841994200下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
这届年轻人，开始“反向背调”
2024-10-23 12:49
招聘
新媒体运营和内容运营区别。
2024-10-23 11:52
招聘
无经验新媒体运营面试
2024-10-23 11:52
招聘
新媒体运营部门面试
2024-10-23 11:51
招聘
新媒体运营招聘要求
2024-10-23 11:51
最新问答 更多
公司9月社保已申报，未扣费，员工今天上班被撞到了，怎么跟进？
3小时前    
如何面试经验丰富的候选人
3小时前    
问答：降薪方案经过职代会，能全员强制降薪吗？
3小时前    
关于工作背景调查
3小时前    
办完交接去检查怀孕了，请问还可以要求留下来吗？
3小时前    
关于法定假日工资发放
3小时前    
对于自离员工的处理及如何规避风险？
3小时前    
关于薪酬制度
3小时前    
多年总助想转型，求支招？
21小时前    
员工旷工后的薪资发放标准
1天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了