首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 工作
# 工作
员工关系

合同终止经济补偿金

摘要：本文将详细介绍合同终止经济补偿金的意义和计算方法，旨在帮助读者了解该补偿金的重要性以及如何进行准确计算。一、引言合同终止经济补偿金是指在劳动合同终止时，为保护劳动者的合法权益，雇主向劳动者支付...
2023-09-11 08:22      150 阅读      来源：三茅网
热点资讯

日本实际工资连降16个月 工资追不上物价！

报道，日本厚生劳动省8日公布的7月份劳动统计月度调查(初步报告，员工5人以上的企业)显示，员工人均工资实际比去年同月下降2.5%。日本实际工资已连续16个月下降，由于工资增长无法跟上物价上涨的势头，降幅较6月份...
2023-09-11 07:20      1.0k 阅读      编辑：三茅网
员工关系

档案员入职培训指南

摘要：本文主要介绍了档案员入职培训的重要性，并详细说明了入职培训的具体内容和步骤，以及培训中需要注意的事项，帮助档案员顺利融入工作。一、档案员入职培训的重要性档案员是负责管理和维护组织档案的专业人员...
2023-09-10 18:29      359 阅读      来源：三茅网
员工关系

计算机培训入职的必要性与益处

摘要：本文将详细介绍计算机培训入职的必要性与益处，包括提升就业竞争力、拓宽职业发展路径、增强工作效率和适应科技发展等方面。一、提升就业竞争力1.1市场需求与技能匹配：随着信息技术的迅速发展，计算机技能...
2023-09-10 18:25      250 阅读      来源：三茅网
员工关系

新人入职培训指南

摘要：本文详细介绍了公司新人入职培训的重要性以及如何进行有效的培训。包括制定培训计划、提供必要的培训材料、安排导师指导、组织实践操作和定期评估等方面的内容。一、引言新人入职培训是公司管理中至关重要的...
2023-09-10 18:16      179 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效改进计划和措施

摘要：本文将探讨绩效改进计划的重要性以及实施绩效改进计划的关键措施，包括设定明确的目标、建立有效的评估体系、提供适当的培训和奖励机制等。一、引言绩效是评估一个组织或个人工作成果的重要指标，对于提高工...
2023-09-10 18:09      476 阅读      来源：三茅网
绩效

销售人员薪酬绩效方案

摘要：本文将探讨销售人员薪酬绩效方案的重要性，并提出一种适合销售团队的薪酬绩效方案，旨在激励销售人员提升业绩，并为企业创造更大的价值。1.引言销售人员是企业中至关重要的一支队伍，他们的业绩直接影响着企...
2023-09-10 18:08      182 阅读      来源：三茅网
绩效

月度绩效考核的目的和意义

摘要：本文旨在探讨月度绩效考核的目的和意义。通过对绩效考核的目标、流程以及对组织和个人的价值进行分析，说明月度绩效考核对于促进个人发展和组织发展的重要性，并提出一些建议以优化月度绩效考核的实施。一、...
2023-09-10 18:06      1.3k 阅读      来源：三茅网
绩效

员工绩效管理的重要性及包括内容

摘要：本文将探讨员工绩效管理的重要性，并详细介绍了员工绩效管理的内容，包括目标设定、绩效评估、反馈与奖励等方面。一、引言员工绩效管理是组织管理中的重要环节，对于组织的发展和员工的个人成长都具有重要意...
2023-09-10 18:05      282 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效与薪酬：激励员工的有效手段

摘要：本文探讨了绩效与薪酬之间的关系，强调了薪酬激励对于激发员工工作积极性和提升绩效的重要性。通过分析绩效与薪酬的联系，提出了一些有效的薪酬激励方法，并强调了个体差异、公平感和长期激励的重要性。1.引...
2023-09-10 18:04      171 阅读      来源：三茅网

共39556条上一页1..36153616361736183619..3956下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
2024-09-21 08:02
通用技能
岗位绩效工资意思是什么
2024-09-20 15:33
通用技能
表型数据是什么意思
2024-09-20 15:33
通用技能
岗位奖金意思是什么
2024-09-20 15:33
通用技能
数据量pb是什么意思
2024-09-20 15:33
最新问答 更多
劳务派遣公司能按合同到期终止解除员工合同吗
1小时前    
各位对延迟退休怎么看待？
1小时前    
怎么招到一名优秀的外贸业务员B2B
1小时前    
延迟退休官宣了
1小时前    
HR负责人如何构建秩序
1小时前    
HR有没有必要去一线学习？
1小时前    
有2个辅助岗位要撤销，怎么协商劝退性价比高？
1小时前    
试用期即将到期，转正日期遇到国庆10月4号，要顺延转正日吗？
1小时前    
回到以前离职过的公司上班，好还是不好?
18小时前    
三八节，送什么给员工，又实用，又体现公司文化的？要实物
18小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了