首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 工作
# 工作
薪酬福利

改变薪酬结构的重要性及实施方法

摘要：本文探讨了改变薪酬结构的重要性，以及如何实施这一变革。通过调整薪酬结构，企业可以更好地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度，从而提升整体绩效。文章提出了五个步骤来实施薪酬结构的改变，包括目标...
2023-08-29 14:04      205 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

构建科学有效的薪酬制度流程

摘要：本文介绍了构建科学有效的薪酬制度流程的重要性，并详细阐述了薪酬制度流程的制定步骤及注意事项，旨在帮助专业的HR更好地构建适合企业的薪酬制度。一、引言随着企业的发展，薪酬制度的合理性和科学性对于吸...
2023-08-29 14:03      113 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效目标制定与分解的重要性

摘要：本文将探讨绩效目标制定与分解的重要性，并介绍了相应的步骤和方法。一、引言绩效目标制定与分解是组织管理中的重要一环，它对于组织的发展和个人的职业发展具有重要意义。二、绩效目标制定的步骤与方法1.确...
2023-08-29 14:02      238 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何完善福利薪酬制度，提升企业吸引力与员工满意度

摘要：本文将从以下几个方面探讨如何完善企业的福利薪酬制度，以提升企业的吸引力和员工的满意度：一、了解员工需求；二、建立综合福利体系；三、灵活的薪酬方案；四、激励机制的设计；五、关注企业文化与团队合作...
2023-08-29 14:01      475 阅读      来源：三茅网
绩效

战略导向的绩效考核

摘要：本文将围绕战略导向的绩效考核展开论述，包括绩效考核的定义、战略导向的重要性、战略导向绩效考核的设计和实施、以及实施过程中可能面临的挑战和解决方案等内容。1.引言绩效考核是组织管理中的重要环节，能...
2023-08-29 13:57      227 阅读      来源：三茅网
行业资讯

数据报告：我国网民规模达10.79亿人，短视频用户10.26亿人

8月28日，中国互联网络信息中心（CNNIC）在京发布第52次《中国互联网络发展状况统计报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，截至2023年6月，我国网民规模达10.79亿人，较2022年12月增长1109万人，互联网普及率...
2023-08-29 13:54      968 阅读      编辑：三茅网
薪酬福利

高校薪酬制度的优势与发展趋势

摘要：本文介绍了高校薪酬制度的重要性以及其在吸引和留住人才方面的作用。通过分析当前的发展趋势，提出了高校薪酬制度的优化方向，以满足高校人才队伍建设的需要。1.高校薪酬制度的重要性薪酬制度在高校人才管理...
2023-08-29 13:54      153 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效计划的制定流程

摘要：本文将介绍绩效计划的制定流程，包括目标设定、绩效指标确定、评估方法选择、沟通与培训、执行与跟踪五个步骤，并分析每个步骤的重要性和注意事项。一、目标设定绩效计划的制定首先需要明确目标。目标设定要...
2023-08-29 13:52      284 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬制度的制定原则与实施

摘要：本文介绍了薪酬制度的制定原则，包括内外公平原则、激励激励原则、灵活性原则和可持续性原则，并解释了每个原则的重要性和实施方法。文章还强调了薪酬制度的重要性，并提出了一些建议，以帮助企业制定和实施...
2023-08-29 13:51      141 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

链家的薪酬制度及其优势分析

摘要：本文主要介绍链家的薪酬制度，包括其构成、特点和优势，并分析了其对员工激励和企业发展的积极影响。1.引言在现代企业管理中，薪酬制度被认为是一种重要的激励手段，能够有效激发员工的工作积极性和创造力，...
2023-08-29 13:49      556 阅读      来源：三茅网

共39697条上一页1..37993800380138023803..3970下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
数据晾晒是什么意思
2024-09-24 14:53
通用技能
数据分析中mean是什么意思
2024-09-24 14:53
通用技能
976工作制什么意思
2024-09-24 14:53
通用技能
985工作制意思是什么
2024-09-24 14:53
通用技能
数据一体化是什么意思
2024-09-24 14:53
最新问答 更多
杭州E类人才认定条件是什么？
47分钟前    
什么情况下可以算是兼职的
2小时前    
如何管理员工上班迟到问题
2小时前    
公司要为兼职员工签劳动合同吗，保险要买吗
2小时前    
工伤赔偿如何计算
2小时前    
创业公司适合做360度考核测评吗？
2小时前    
组织结构是以公司现在状况做还是以以后发展规划做
2小时前    
如何安排办公室人员值日
2小时前    
人力资源有考察人员的职能吗？
2小时前    
公司搬迁，合同地址发生变化，解除合同需要支付费用吗
2小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了