首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 工作
# 工作
绩效

生产部绩效考核指标分析与优化

摘要：本文围绕生产部绩效考核指标展开分析与优化，从目标设定、指标选择、权重分配和反馈机制等方面进行探讨，旨在提高生产部绩效管理水平，提升企业竞争力。一、引言随着市场竞争的加剧，企业对于生产部绩效的关...
2023-08-29 13:32      193 阅读      来源：三茅网
绩效

高绩效人才发展计划的重要性与实施步骤

摘要：本文将探讨高绩效人才发展计划的重要性，并提出一套实施步骤，以帮助企业更好地培养和留住优秀人才。一、引言高绩效人才是企业中最宝贵的资源之一。他们具有卓越的能力和潜力，能够为企业带来巨大的价值。因...
2023-08-29 11:31      205 阅读      来源：三茅网
绩效

采购主管绩效考核的重要性与方法探析

摘要：本文将探讨采购主管绩效考核的重要性，并提出了一些有效的考核方法，帮助企业更好地评估和激励采购主管的工作表现。一、引言在现代企业管理中，对于各级管理人员的绩效考核都起着至关重要的作用。作为一个关...
2023-08-29 11:30      224 阅读      来源：三茅网
绩效

索尼公司的绩效管理

摘要：本文以索尼公司的绩效管理为主题，分为以下几个方面进行探讨：1.绩效管理的定义和目标；2.索尼公司的绩效管理体系；3.索尼公司绩效管理的具体做法；4.索尼公司绩效管理的成效与问题。1.绩效管理的定义和目标...
2023-08-29 11:28      1.0k 阅读      来源：三茅网
绩效

高绩效呼叫团队心得

摘要：本文主要分享了打造高绩效呼叫团队的经验和心得，包括团队建设、培训与发展、绩效管理等方面的措施和方法。一、团队建设1.明确团队目标：建立明确的团队目标，使每个团队成员明白自己的使命和责任，以提高整...
2023-08-29 11:28      149 阅读      来源：三茅网
绩效

销售人员绩效考核指标与提升销售业绩的关系

摘要：本文将探讨销售人员绩效考核指标对于提升销售业绩的重要性，并提出一些有效的绩效考核指标，以帮助企业实现销售目标。1.引言在竞争激烈的市场环境下，销售人员的绩效考核成为衡量销售团队和个人业绩的重要指...
2023-08-29 11:27      410 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效负责的管理观

摘要：本文将以绩效负责的管理观为主题，从不同的角度探讨绩效负责的重要性以及如何实施绩效负责的管理。1.引言绩效是组织运行中最重要的指标之一，对于组织的发展和成功起着至关重要的作用。而绩效负责的管理观则...
2023-08-29 11:26      134 阅读      来源：三茅网
绩效

总裁办绩效考核指标解析与优化建议

摘要：本文通过对总裁办绩效考核指标进行解析，分析指标的重要性和存在的问题，并提出了优化建议，旨在帮助企业更科学地进行总裁办绩效考核，提升企业整体绩效。1.引言1.1背景介绍在现代企业管理中，总裁办作为企...
2023-08-29 11:26      238 阅读      来源：三茅网
绩效

小公司绩效考核扣钱问题分析与解决

摘要：本文从小公司绩效考核扣钱问题出发，通过逻辑清晰的分析和解决方案的提出，探讨了小公司在绩效考核中存在的扣钱问题，并提出了一些应对策略和建议。1.引言在小公司的绩效考核中，扣钱是一种常见的处罚方式。...
2023-08-29 11:24      400 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核的多方面内容及重要性

摘要：本文将从多个方面对绩效考核进行探讨，包括目标设定、任务完成、工作质量、工作态度和团队合作等。通过对这些方面的绩效考核，可以有效评估员工的工作表现，提高工作效率和团队合作力。一、目标设定在绩效考...
2023-08-29 11:11      190 阅读      来源：三茅网

共39697条上一页1..38013802380338043805..3970下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
数据晾晒是什么意思
2024-09-24 14:53
通用技能
数据分析中mean是什么意思
2024-09-24 14:53
通用技能
976工作制什么意思
2024-09-24 14:53
通用技能
985工作制意思是什么
2024-09-24 14:53
通用技能
数据一体化是什么意思
2024-09-24 14:53
最新问答 更多
什么情况下可以算是兼职的
45分钟前    
如何管理员工上班迟到问题
45分钟前    
公司要为兼职员工签劳动合同吗，保险要买吗
45分钟前    
工伤赔偿如何计算
45分钟前    
创业公司适合做360度考核测评吗？
46分钟前    
组织结构是以公司现在状况做还是以以后发展规划做
46分钟前    
如何安排办公室人员值日
50分钟前    
人力资源有考察人员的职能吗？
50分钟前    
公司搬迁，合同地址发生变化，解除合同需要支付费用吗
50分钟前    
年终绩效奖金能否因为病假而取消
50分钟前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了