首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 工作
# 工作
薪酬福利

基本薪酬：HR视角下的绩效与激励

摘要：本文从HR的角度出发，探讨了基本薪酬的重要性以及在员工绩效与激励方面的作用。通过合理设计和管理基本薪酬体系，可以激发员工的工作动力和积极性，提高绩效水平，实现组织目标。1.基本薪酬的定义与意义-基...
2023-08-22 18:11      122 阅读      来源：三茅网
通用技能

销售绩效考核与薪酬方案的设计与优化

摘要：本文将详细介绍销售绩效考核与薪酬方案的设计与优化，通过合理的考核制度和薪酬激励，提高销售团队的工作动力和绩效表现，实现企业的销售目标。1.介绍销售绩效考核与薪酬方案的重要性销售绩效考核与薪酬方案...
2023-08-22 18:11      165 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

员工薪酬制度的建立与管理

摘要：本文将从以下几个方面探讨员工薪酬制度的建立与管理，包括薪酬制度的作用、建立薪酬体系的步骤、合理确定薪酬水平、薪酬制度的调整和管理以及薪酬制度对员工激励的作用。一、引言随着企业发展和市场竞争的加...
2023-08-22 18:09      106 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

绩效薪酬体系的设计与实施

摘要：本文主要介绍了绩效薪酬体系的设计与实施，包括确定绩效指标、制定薪酬档次和奖励机制、评估与调整等方面的内容。一、引言绩效薪酬体系是企业用于评估和激励员工的一种管理工具。它通过将绩效与薪酬直接挂钩...
2023-08-22 18:08      116 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬协议的重要性及实施步骤

摘要：本文将探讨薪酬协议的重要性以及实施步骤。一、引言薪酬协议作为雇佣关系中的重要组成部分，对于雇主和员工双方都具有重大意义。本文将从薪酬协议的重要性、制定原则及实施步骤等方面进行阐述。二、薪酬协议...
2023-08-22 18:05      133 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

销售薪酬制度及其优化方案

摘要：本文介绍了销售薪酬制度的重要性和作用，并提出了优化方案，以提高销售团队的工作动力和绩效。引言1.1介绍销售薪酬制度的重要性销售薪酬制度是企业激励销售团队、激发个人工作动力的重要手段之一。通过合理...
2023-08-22 18:04      120 阅读      来源：三茅网
通用技能

员工薪酬体系的设计与实施

摘要：本文主要讨论员工薪酬体系的设计与实施，从以下几个方面进行阐述：1.薪酬体系的重要性；2.薪酬体系设计的原则；3.薪酬体系设计的步骤；4.薪酬体系实施的关键要素。通过本文的阐述，希望能够帮助HR专业人士更...
2023-08-22 18:04      167 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬与福利对企业发展的重要性与策略

摘要：本文将探讨薪酬与福利在企业发展中的重要性，并提供一些有效的策略，以帮助企业吸引和保留人才，提高员工满意度和工作效率。1.引言薪酬与福利是吸引和留住优秀人才、提高员工满意度和工作效率的关键因素之一...
2023-08-22 18:02      203 阅读      来源：三茅网
通用技能

护理绩效考核与薪酬方案的设计与实施

摘要：本文将围绕护理绩效考核与薪酬方案展开，从设计到实施层面进行探讨，旨在为HR提供指导和参考。文章将从以下几个方面进行介绍：1.绩效考核的重要性；2.护理绩效考核指标的确定；3.薪酬方案的设计原则；4.薪酬...
2023-08-22 18:02      177 阅读      来源：三茅网
通用技能

如何完善薪酬管理制度，提升企业竞争力

摘要：本文将从以下几个方面探讨如何完善薪酬管理制度，包括制定合理的薪酬策略、建立科学的薪酬体系、激励员工的绩效考核和薪酬差异化、以及加强薪酬管理的监督与评估。通过优化薪酬管理制度，企业能够更好地吸引...
2023-08-22 17:58      354 阅读      来源：三茅网

共39556条上一页1..38463847384838493850..3956下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
其他资讯
什么是好的员工敬业度调查？
2024-09-21 13:45
热点资讯
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
2024-09-21 08:02
通用技能
岗位绩效工资意思是什么
2024-09-20 15:33
通用技能
表型数据是什么意思
2024-09-20 15:33
通用技能
岗位奖金意思是什么
2024-09-20 15:33
最新问答 更多
单位可以拒绝员工延迟退休吗？
7小时前    
公司续订劳动合同，和原有合同比发生了重要变化，该不该续签
7小时前    
劳务派遣公司能按合同到期终止解除员工合同吗
1天前    
各位对延迟退休怎么看待？
1天前    
怎么招到一名优秀的外贸业务员B2B
1天前    
延迟退休官宣了
1天前    
HR负责人如何构建秩序
1天前    
HR有没有必要去一线学习？
1天前    
有2个辅助岗位要撤销，怎么协商劝退性价比高？
1天前    
试用期即将到期，转正日期遇到国庆10月4号，要顺延转正日吗？
1天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了