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三茅网 HR资讯 工作态度
# 工作态度
通用技能

什么是高层管理者 什么是中层管理者 什么是基层管理者

摘要：本文主要探讨了德鲁克对于高层、中层、基层管理者的定义以及他们的职责与特点。一、高层管理者高层管理者是企业中最高级别的管理者，他们负责制定企业的战略规划和决策。德鲁克认为，高层管理者需要具备以下...
2023-07-24 16:49      2.0k 阅读      来源：三茅网
招聘

HR看不看实习证明（实习证明是重要吗）

摘要：在招聘过程中，HR们更注重应聘者的真实水平，而非实习证明。本文将从以下几个方面阐述实习证明的重要性，以及真实水平的重要性。1.实习证明的重要性实习证明是应聘者在求职过程中的一种重要材料，它能够证明...
2023-07-14 15:49      701 阅读      来源：三茅网
绩效

360度评价方法在企业中的应用

摘要：本文将介绍360度评价方法在企业中的应用，包括其定义、优点、缺点、实施过程和注意事项等方面，以帮助企业更好地使用该方法评估员工绩效。一、什么是360度评价方法360度评价方法是指通过多个角度对被评价者...
2023-07-01 14:13      393 阅读      来源：三茅网
招聘

人力资源总监揭秘：面试时，我在想什么

摘要：本文从人力资源总监的角度出发，揭秘了面试时他们的想法，包括对求职者的背景、技能、态度等方面的考量，以及对面试过程中的一些细节的观察和评价。一、背景与技能在面试时，人力资源总监首先会关注求职者的...
2023-06-30 10:33      196 阅读      来源：三茅网
招聘

当面试者回答千篇一律时如何更好地挖掘人才

摘要：当面试者回答千篇一律时，如何更好地挖掘人才？作为HR，我们需要更加深入地了解面试者，从多个方面考察其能力和潜力。本文将从以下几个方面探讨如何更好地挖掘人才。1.不仅仅关注问题的答案，还要关注其思考...
2023-06-29 14:57      163 阅读      来源：三茅网
招聘

如何在面试中介绍自己的专业背景和编辑经验

摘要：在面试中如何恰当地介绍自己的专业背景和编辑经验是关键。本文总结了几个步骤，包括准备和组织思路、突出关键点以及展现自己的优势。一、准备和组织思路在面试前，需要对公司进行深入了解，包括公司规模、业...
2023-06-19 14:09      572 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何恰当地向老板解释离职原因

摘要：离职原因是每个人在离开公司之前必须要回答的问题，而如何向老板解释离职原因是一个需要谨慎考虑的问题。本篇文章将会介绍一些最佳的离职原因回答以及如何恰当地向老板解释。在离职之前，每个人都需要面对一...
2023-06-19 14:05      336 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

无领导小组讨论中“四不要”的重要性

摘要：本文从HR的角度，阐述了无领导小组讨论中“四不要”的重要性，包括不要指责、不要互相攀比、不要独自决策、不要放弃合作，同时提出了解决这些问题的方法。一、不要指责在无领导小组讨论中，往往会出现不同意...
2023-06-15 14:42      143 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

优秀的员工如何对待老板

摘要：优秀员工都懂得尊重老板，积极沟通、反馈，关注公司利益，努力工作，以及保持良好的工作态度和团队合作精神。1.尊重老板优秀员工都懂得尊重老板，不论老板的年龄与资历如何，都应该给予尊重与敬意。他们会尊...
2023-06-08 15:41      4.5k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

信誉和经验的重要性（如何平衡信誉和经验）

摘要：专业的HR应该知道，信誉是一份宝贵的资产，它能够伴随我们一生，而经验则是需要不断提升的。在职场中，信誉可以帮助我们获得更多的机会和信任，而经验则能够帮助我们更好地解决问题和应对挑战。一、信誉的重...
2023-06-07 15:35      274 阅读      来源：三茅网

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