首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 工作证明
# 工作证明
通用技能

资深HR：这三类工作证明，用人单位切忌乱开

摘要：作为一名专业的HR，你需要了解哪些工作证明是真实可信的，哪些是无用甚至可能是虚假的。本文将为你详细介绍三类工作证明，帮助你避免用人单位乱开证明的问题。1、实习证明实习证明是指在某个企业或机构实习...
2023-08-12 15:31      467 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

任职资格体系建立的流程及工作要点

摘要：本文介绍了HR的任职资格体系建立流程及工作要点，包括职业资格认证、职业道德规范、职业技能要求、职业发展规划等方面，帮助读者了解HR的职业发展路径及工作要求。一、职业资格认证1.1职业资格认证的意义HR...
2023-08-08 16:18      222 阅读      来源：三茅网
招聘

花旗集团的招聘流程

摘要：本文主要介绍花旗集团的招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试、录用等环节，并提供一些招聘技巧和注意事项，希望能帮助求职者更好地了解花旗集团的招聘流程，提高招聘成功率。一、岗位发布花旗集团的招聘...
2023-08-04 11:38      237 阅读      来源：三茅网
通用技能

租房抵扣个税政策内容介绍

摘要：在申报租房抵扣个税时，有些房东会因为担心租客逃税而拒绝出租房屋。作为一名专业的人力资源从业人员，我将为大家介绍如何避免这种尴尬情况。一、了解租房抵扣个税政策首先，我们应该了解租房抵扣个税的具体...
2023-08-02 18:11      417 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

在北京以后这些人力社保证明统统都不需要了

摘要：随着时代的变迁和技术的进步，人力资源管理也在不断地发展和改进。在北京，越来越多的企业开始采用数字化方式进行管理，这也意味着许多传统的人力社保证明将不再需要。1.身份证原件复印件在过去，很多企业都...
2023-08-02 17:44      175 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

社保转移怎么做 个人能补缴社保吗 答案来了

摘要：本文介绍了社保转移的步骤和注意事项，同时也解答了个人是否能补缴社保及补缴的相关规定。一、社保转移的步骤及注意事项1.了解社保转移的规定在进行社保转移前，首先需要了解社保转移的相关规定。根据《社会...
2023-08-01 17:33      527 阅读      来源：三茅网
通用技能

人事档案管理的注意事项

摘要：本文介绍了人事档案管理的重要性以及注意事项，包括档案的建立、保管、更新、查阅和销毁等方面，旨在帮助HR更好地管理企业的人事档案，保障企业的合法权益。一、建立档案的注意事项1.1确定档案内容：人事档...
2023-07-30 17:47      447 阅读      来源：三茅网
员工关系

离职证明有什么用

摘要：离职证明是一份重要的文件，它不仅是员工离开公司的必备证明，也是职业生涯中的重要证明之一。本文将从以下几个方面介绍离职证明的作用及重要性。一、离职证明的定义及类型离职证明是指公司为员工提供的一种...
2023-07-19 18:05      258 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

自由职业者如何正确缴纳个税

摘要：自由职业者是以个人身份开展工作的人，需要自行缴纳个人所得税。本文将从申报需要准备的材料、申报方式、缴纳税款方式等方面详细介绍如何正确缴纳个税。一、申报需要准备的材料1.身份证明：自由职业者需要准...
2023-07-19 16:18      1.4k 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何进行入职审查

摘要：入职审查是企业管理中非常重要的一环，如何进行入职审查也是每个企业都需要考虑的问题。本文从背景介绍、入职审查的目的、入职审查的步骤、入职审查的注意事项等方面进行详细阐述，希望能够帮助企业更好地进...
2023-06-28 16:21      611 阅读      来源：三茅网

共12条12下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
【人社日课】被公司辞退，但却不给经济补偿怎么办？
2024-09-20 09:00
热点资讯
总经理请客户去KTV唱歌猝死算工伤吗？终审判决来了！
2024-09-20 08:41
政策速递
广东湛江：取消第一、第二次住房公积金贷款额度差别，最高可贷90万元
2024-09-20 08:25
热点资讯
全球医械巨头嘉德诺裁员，将关闭Tullamore工厂
2024-09-20 08:16
热点资讯
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员，涉及数千名员工
2024-09-20 08:08
最新问答 更多
考证到底有没有用
19小时前    
房地产如何招聘
19小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
19小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
19小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
19小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
19小时前    
劳动合同因期限届满而终止，用人单位是否可以不支付经济补偿金。
19小时前    
制度汇编编制说明应该写些什么?
19小时前    
关于美容行业的招聘留人问题
19小时前    
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
19小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了