首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 降职
# 降职
热点资讯

员工在朋友圈发“他妈了个b”被降职降薪，法院：该！

方猛是某出国咨询公司人力资源主管，劳动合同约定公司可根据生产经营状况并依据公司规章制度以及方猛的能力、表现安排调整方猛的工作岗位、工作内容、工作地点和薪酬，方猛保证服从公司的管理和安排，按时完成规定...
2024-08-14 11:56      250 阅读      劳动法库
热点资讯

基金经理1年半亏40%降职为助理 登上热搜！

7月11日，#基金经理1年半亏40%降职为助理#登上热搜，据悉，新华基金旗下新华丰利债券基金、新华安享多裕定期开放灵活配置混合基金两只产品的基金经理于航，从基金经理调整为基金经理助理，引起了市场的关注。于航2...
2024-07-12 10:27      446 阅读      编辑：三茅网
人力资源规划

琼·伍德沃德经典名言与主要著作

摘要：琼·伍德沃德是美国著名的新闻记者与作家，她的经典名言和著作对人力资源管理有着深刻的启示，本文将从琼·伍德沃德的三个经典名言和两部著作中，探讨如何将其应用于人力资源管理中，提高企业的管理水平。一...
2023-07-31 17:55      360 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

国企改革对于企业和员工的影响

摘要：本文通过国企改革样本首秀的案例，阐述了总经理干不好直接降成员工的合理性和必要性，并分析了这种改革对于企业和员工的影响。1.案例介绍2016年初，浙江省机械厂的总经理因业绩不佳被免职。但是，他并没有被...
2023-07-30 12:08      507 阅读      来源：三茅网
绩效

人力资源部在绩效管理中的职责与角色

摘要：本文从人力资源部门的角度出发，探讨了在绩效管理中人力资源部门的职责与角色，包括绩效目标的设定、绩效评估、绩效反馈与改进、绩效奖励与处罚等方面，旨在为企业提升绩效管理水平提供参考。一、绩效目标的...
2023-07-30 10:47      623 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工惩处的原则与方式

摘要：对于员工的惩处，企业应该根据一定的原则与方式进行处理，包括明确的惩处原则、合理的惩处方式和公正的惩处程序，以确保公司的稳定运营和员工的公平权益。一、惩处原则1.公正原则：惩处应该公正，不偏不倚，...
2023-07-27 19:15      605 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

成就需要理论对管理的意义

摘要：本文从成就需要理论的基本概念、应用方式以及在管理中的实际应用等方面，探讨了成就需要理论在管理中的应用与意义。通过对成就需要理论的深入分析，可以帮助管理者更好地了解员工的需求，提高管理效率和工作...
2023-07-23 11:45      533 阅读      来源：三茅网
通用技能

霍夫兰的行为主义劝服模式

摘要：本文将介绍霍夫兰的行为主义劝服模式，并探讨如何在人力资源管理中应用该模式，以达到更好的管理效果。1.什么是行为主义劝服模式行为主义劝服模式是指通过正反馈、惩罚、模仿等方式，影响他人的行为。该模式...
2023-07-20 16:01      347 阅读      来源：三茅网
员工关系

降职

摘要：本文从降职的定义、原因、影响和应对策略四个方面进行详细分析，为受到降职困扰的职场人士提供了实用的建议和方法，帮助他们重新振作起来，重新找到职业方向。一、降职的定义降职是指职务、职称和职级等方面...
2023-07-18 09:38      298 阅读      来源：三茅网
绩效

如何制定成功的绩效计划

摘要：绩效计划对于企业和员工来说都是非常重要的，它可以帮助企业达到目标，提高员工的工作效率。作为一名专业的HR，制定成功的绩效计划需要遵循一定的步骤和原则。一、明确目标和指标制定绩效计划的第一步就是明...
2023-07-07 17:32      243 阅读      来源：三茅网

共18条12下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
企业不需要融资是什么意思
2024-09-12 15:09
通用技能
公司融资意思是什么
2024-09-12 15:09
通用技能
保理融资意思是什么
2024-09-12 15:06
通用技能
供应链融资意思是什么
2024-09-12 14:53
通用技能
筹资弹性大是什么意思
2024-09-12 14:52
最新问答 更多
如何平分长假人员岗位工资
6小时前    
车祸赔偿标准是什么？
6小时前    
中小型公司如何建立企业文化？
6小时前    
如何加强建设员工企业归宿感以及积极性
6小时前    
做HR还是财务？
6小时前    
公司后勤部具体的工作内容有哪些？
6小时前    
如何做好招聘中的人员素质测评工作？
6小时前    
老板不重视管理，总经理总让人事部门背黑锅，我该何去何从？
6小时前    
我应该怎么做呢？是按照自己的意愿换份工作还是你有更好的方案
6小时前    
58端口招聘如何可以最大限度发挥作用呢
6小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了