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三茅网 HR资讯 降职
# 降职
薪酬福利

某国企薪酬绩效体系改革案例分析

摘要：本文分析了某国企薪酬绩效体系改革的背景、目标、过程和效果，并提出了一些启示性的思考和建议。一、背景某国企是一家规模较大的国有企业，拥有几万名员工。由于历史原因和体制机制的限制，该企业的薪酬绩效...
2023-07-05 18:51      280 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为公司的HRBP运作实践

摘要：本文介绍了华为公司的HRBP运作实践，包括HRBP的职责、工作流程、绩效评估和发展路径等方面，以期为人力资源专业人士提供参考和借鉴。一、HRBP的职责HRBP全称为HumanResourcesBusinessPartner，即人力资源业...
2023-07-01 14:16      553 阅读      来源：三茅网
绩效

中小企业的绩效考核方案

摘要：本文将为大家详细介绍中小企业绩效考核方案的实例，包括制定目标、确定指标、评估方法、奖惩措施等内容。同时，还将提供一些实用的建议，帮助企业更好地实施绩效考核，提高员工的工作积极性和企业的整体竞争...
2023-06-29 16:11      202 阅读      来源：三茅网
绩效

控机床加工工人的绩效考核

摘要：本文将从数控机床加工工人绩效考核的目的、指标体系、权重分配、考核周期、奖惩机制等方面进行探讨，为企业有效地评估数控机床加工工人的绩效提供参考。一、考核目的数控机床加工工人的绩效考核目的在于提高...
2023-06-25 15:05      400 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效评估目标对企业发展的重要性

摘要：本文从绩效评估目标的设定、执行和反馈三个方面，分析如何提高员工绩效，并探讨了绩效评估目标对企业发展的重要性。一、设定绩效评估目标1.明确业务目标绩效评估目标应与企业的业务目标紧密相连，确保员工的...
2023-06-23 14:08      185 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

司组织结构规划的基本原则、流程以及注意事项

摘要：公司组织结构规划是企业发展战略的重要组成部分。本文将介绍公司组织结构规划的基本原则、流程以及注意事项，帮助HR有效规划企业组织结构。一、基本原则1.精简高效企业组织结构要精简高效，不断优化流程，提...
2023-06-17 14:02      294 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核制度内容详解

摘要：本文介绍绩效考核制度的内容，包括制定目标、评估标准、考核周期、结果反馈等方面，帮助企业制定科学有效的绩效考核制度。一、制定目标绩效考核制度的第一步是制定目标。这一步需要明确企业的战略目标、部门...
2023-06-06 15:05      224 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何制定人资转正工作规划

摘要：人资转正是企业中关键的环节，需要专业的HR来制定详细的工作规划，本文将介绍如何制定人资转正工作规划，帮助企业顺利完成转正流程。一、明确转正标准在制定人资转正工作规划之前，首先需要明确转正标准。这...
2023-05-29 15:34      149 阅读      来源：三茅网

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