首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 基础人事
# 基础人事
员工关系

多角度分析新员工辞职的原因，如何解决

摘要：新员工辞职不仅会造成公司的人才流失，还会影响公司的运营和声誉。本文从HR和老板的角度出发，分析了新员工辞职的原因，并提出解决方案，以避免类似情况的发生。一、HR需要重视新员工的融入度1.1缺乏前期培...
2023-07-22 09:02      193 阅读      来源：三茅网
员工关系

HR如何进行离职面谈才算到位

摘要：离职面谈是企业中不可避免的一环，HR需要以专业的态度和技巧进行沟通，以达到员工满意离职的目的。本文介绍了HR如何进行离职面谈才算到位。1.准备工作在离职面谈前，HR需要提前准备好相关资料，包括员工的个...
2023-07-22 07:55      175 阅读      来源：三茅网
员工关系

管理不仅“反人性”，更要“引导人性”

摘要：作为HR，我们不仅需要管理好团队的人力资源，更要引导员工的人性，让他们在工作中发挥最大的潜力，共同打造高效团队。一、管理不仅“反人性”，更要“引导人性”管理不是简单的规定和执行，而是涉及到人性、...
2023-07-22 06:43      301 阅读      来源：三茅网
员工关系

公司考勤表格怎么做

摘要：本文从考勤表格的制定、填写、审核和统计四个方面，结合人力资源管理实践，为企业提供了一系列考勤管理的最佳实践。一、制定考勤表格考勤表格是考勤管理的基础，它的制定需要考虑以下几个方面：1.考勤内容：...
2023-07-20 18:24      335 阅读      来源：三茅网
员工关系

什么是人事管理

摘要：人事管理是企业中重要的组成部分，它涉及到员工招聘、培训、考核、薪资福利等多个方面。本文将从多个角度解析人事管理的含义、重要性以及实施方法，帮助HR更好地管理企业员工。一、人事管理的含义人事管理是...
2023-07-20 14:23      868 阅读      来源：三茅网
员工关系

试用期与实习期的区别

摘要：试用期和实习期是两种不同的职业阶段，本文将从几个方面介绍试用期与实习期的区别，包括性质、目的、工作内容、薪资待遇、员工权利等。一、性质不同试用期是企业对新员工进行考察的一种制度，是新员工加入企...
2023-07-19 18:04      349 阅读      来源：三茅网
员工关系

试用期有离职证明吗

摘要：试用期是雇主和员工相互了解、相互适应的阶段。而在试用期内，员工是否需要离职证明呢？本文将为您详细解答。1.什么是试用期试用期是员工和雇主相互了解、相互适应阶段，是一种双向选择的机制。在试用期内，...
2023-07-19 18:02      364 阅读      来源：三茅网
员工关系

人事档案管理

摘要：人事档案管理是企业重要的人力资源管理环节，本文介绍人事档案管理的重要性及实施方法，以提高企业的管理效率和规范化水平。一、人事档案管理的重要性1.1法律法规要求根据《中华人民共和国档案法》等法律法...
2023-07-19 17:51      229 阅读      来源：三茅网
员工关系

HR们如何应对离职效应（HR怎么做离职预防）

摘要：离职是常见的人事变化，但一个员工的离职可能会引发更多员工的离职，这就是所谓的“离职效应”。本文将介绍HR们如何应对离职效应，以减少团队的稳定性损失和成本损失。一、了解离职效应的原因在员工离职后，...
2023-07-18 16:50      364 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工辞职前的征兆及其原因分析

摘要：在企业中，员工辞职是一种常见的现象。然而，如果我们能够提前发现员工辞职的征兆，就可以采取措施避免员工流失。本文将为大家介绍员工辞职前的征兆及其原因，帮助企业更好地管理人力资源。一、疏远同事员工...
2023-07-18 16:45      295 阅读      来源：三茅网

共292条上一页12345..30下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
张丽俊丨如何表达？如何提问？如何思考？
2024-11-01 09:28
热点资讯
猎头视角下企业用工趋势变化
2024-11-01 09:03
热点资讯
【人社日课】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗？
2024-11-01 09:00
行业资讯
前程无忧调查：职场“薅羊毛”现象普遍存在，6成受访者遭遇福利降级
2024-11-01 08:25
政策速递
天津公积金政策调整：放宽在北京、河北购房提取
2024-11-01 08:15
最新问答 更多
求指教企业人工成本分析怎么着手开展，注意那些事项？？？
18小时前    
人力资源的主要工作内容是什么
18小时前    
劳动合同续签时可否回收之前签订的劳动合同？
18小时前    
如何劝退不称职的部门经理
18小时前    
关于公司解除劳动合同，员工是否可以领取失业金
18小时前    
如何招聘技术岗位的人员？
18小时前    
招聘是走人情还是走制度！
18小时前    
如何提高招聘匹配度及更好的让用人部门参与到招聘过程中去？
18小时前    
新公司如何搭建团队
18小时前    
计件岗位病假工资如何计算？
18小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了